Известное всем слово «гастарбайтер» пришло к нам из немецкого языка, что в дословном переводе означает «гость-работник». Российские работодатели охотно принимают данную категорию граждан, но делать это следует в соответствии с миграционным законодательством, за нарушение которого предусмотрены серьёзные штрафы.

—Миграционное законодательство жёстко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы. Если иностранный гражданин трудится без разрешительных документов, таких как патент, разрешение на работу, то его деятельность будет считаться нелегальной. В этом случае работодателю будет выписан штраф за наём иностранца, — поясняет начальник отдела по вопросам миграции ОМВД России по Бутырскому району майор полиции Маргарита Крыхтина. — Работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов в случае, если хотя бы один документ перестанет быть действительным.

Так, например, в организации трудится иностранец, его официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев у него кончается срок действия регистрации. При этом сотрудник продолжает работать на том же месте. В этой ситуации, при проверке инспекцией, работодатель получает штраф, так как сотрудник не может продолжать трудовую деятельность на территории России в отсутствие действующего документа, даже если остальные документы в полном порядке.

Другой пример. Иностранец, осуществляющий трудовую деятельность по патенту, просрочил платёж на три дня. В этом случае патент аннулируется.

— Ни сотрудника, ни работодателя о подобных фактах не уведомляют, — говорит заместитель начальника отдела по вопросам миграции ОМВД России по Бутырскому району Алексей Курганников. — Соответственно, иностранец продолжает работать, думая, что патент всё ещё действует, а во время проверки работодателю выписываются штрафы, в частности за отсутствие патента на работу и незаконное привлечение иностранной рабочей силы. Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работающие по патенту иностранцы вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи, так как просрочка ведёт к аннулированию документа. Также необходимо проверять все остальные документы иностранного гражданина и регулярно отслеживать сроки их действия, так как при просрочке вину косвенно возложат на работодателя и ему также начислят крупный штраф.

Если иностранный гражданин трудится не по профессии, которая указана в патенте/разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной.

Если работодатель допустил ошибки в трудовом договоре, например, указав несоответствующую дату или данные потенциального сотрудника, то договор будет считаться недействительным, а трудовая деятельность мигранта незаконной. Трудовая инспекция выпишет штраф за нарушение ТК РФ: для физических лиц он  составит от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических — от 50 до 100 тысяч рублей, в отношении должностного лица размер штрафа составит от 10 до 20 тысяч рублей.

Если работодатель допускает мигранта к исполнению должностных обязанностей без: прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинского осмотра, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, должностное лицо наказывается штрафом от 15 до 25 тысяч рублей, юридическое — от 110 до 130 тысяч рублей.

За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 до 3 лет и получает штраф в размере от 30 до 40 тысяч рублей, юридическое лицо наказывается штрафом от 100 до 200 тысяч рублей, также возможна приостановка деятельности организации до 90 суток.

Анна СЕВАСТЬЯНОВА, фото автора