Сегодня в момент образования российской полиции значимость чёткой и профессиональной работы кадрового аппарата стала актуальна как никогда. На него возложена основная ответственность за формирование личного состава новой правоохранительной структуры. О кадровом звене, о работе, проводимой им сегодня, рассказывает помощник начальника УВД по ЮАО ГУ МВД РФ по г. Москве по кадровой и воспитательной работе полковник милиции Игорь РАСКИН.

НАША СПРАВКА

Игорь Раскин родился в 1968 году в городе Курске. Армейскую службу проходил в ракетно-зенитном дивизионе под Калининградом. На службу в органы внутренних дел поступил в 1986 году. С отличием окончил Белгородскую школу милиции. В 1990 году начал работать в уголовном розыске г. Курска, где прошёл путь от оперуполномоченного до начальника отдела городского УВД. Во время работы в уголовном розыске за раскрытие серии убийств ему было досрочно присвоено специальное звание подполковника милиции. В 1997 году окончил заочный факультет Московского юридического института МВД РФ. В 2002 году Игорь Раскин потупил на первый факультет Академии управления МВД РФ по подготовке руководящего состава МВД, УВД субъектов Федерации, который окончил в 2004 году также с отличием, получив специальность «Государственное муниципальное и государственное управление». Был назначен на должность начальника ОВД по району Бирюлёво Западное. В 2006 году возглавил ОВД по району Бирюлёво Восточное. В 2009 году заочно окончил адъюнктуру Академии управления МВД РФ. В феврале 2011 года был назначен на ныне занимаемую должность. Женат. Воспитывает двух дочерей и сына.

— Игорь Леонидович, почему ваш выбор профессии пал именно на милицию? И поскольку милиция сегодня уходит в историю, ваше отношение к этому?
— Мой дед и отец работали в милиции, так что мой профессиональный выбор был не случаен и вполне осознан. Сразу же, на второй день после демобилизации из армии, я пошёл устраиваться на работу в милицию. Но время идёт, и жизнь не стоит на месте, меняются методы и стили управления, совершенствуются задачи… На определённом историческом этапе мы распрощались с советской милицией, она стала российской. Сегодня и она, выполнив поставленные перед ней задачи, уже перестала соответствовать предъявляемым к ней как правоохранительному органу требованиям. Это понимание есть и у меня, и у руководящего состава УВД, и у личного состава. Поэтому решение руководства страны, МВД о ликвидации милиции и создании совершенно нового правоохранительного органа — полиции всеми нами было принято положительно.
— Как вы восприняли предложение о назначении на данную должность в столь ответственный период?
— Вышестоящему руководству всегда виднее, где и в какой момент использовать того или иного сотрудника; и если мне предложили эту должность, значит, здесь я сегодня наиболее востребован. Кадровый блок — очень серьёзный блок. Согласие я дал не спонтанно, а хорошо обдумав этот шаг.
— В чём плюсы вашей сегодняшней работы?
— В том, что здесь я могу влиять на определённые процессы, происходящие в системе, которая в настоящий момент переживает достаточно тяжёлый период. Работа руководителя — это принятие решений. Уровень принятия каждого решения начальником ОВД и заместителем начальника УВД несоизмеримы. От того, какие решения я сегодня принимаю и как воплощаю их в жизнь, зависит общий результат работы УВД и системы в целом. Одновременно это и большая ответственность. Но я на любой должности старался работать так, чтобы мне было не стыдно перед людьми за свои решения и поступки. Надеюсь, что и с сегодняшней задачей справлюсь, опираясь на свой коллектив.
— А каков сегодня коллектив кадрового аппарата округа?
— Коллектив достойный. Что касается сотрудников управления, то я уверен, что они все пройдут аттестацию. На местах же оценку деятельности кадровиков будут давать руководители подразделений. Хочу заметить, прохождение аттестации в новую структуру — это очень серьёзный и психологически тяжёлый для сотрудников момент.
— Что для вас является главным на сегодняшний день?
— Чтобы сам процесс становления полиции был проведён грамотно. Чтобы те люди, которые действительно этого заслуживают, остались в системе, а от бездельников нужно избавляться. Я считаю, что сейчас как раз то время, когда каждый сотрудник должен сам оценить свой вклад в работу, свои возможности в связи с новыми требованиями и честно ответить себе на вопрос: сможет он выполнять те задачи, которые будут стоять перед сотрудником полиции? И если он чувствует, что это ему не под силу, тогда нет смысла дожидаться аттестации, лучше самому подать рапорт об увольнении.
— Вы уверены, что полиция будет укомплектована действительно достойными людьми?
— Всё, что зависит от меня, я постараюсь для этого сделать.
— Как проходит аттестация?
— По намеченному плану. Срок её окончания — 1 августа этого года. На данный момент сотрудники кадрового аппарата получили штатную структуру служб и подразделений УВД по ЮАО ГУ МВД РФ по г. Москве. В управлении и отделах внутренних дел, в управлении вневедомственной охраны созданы и работают аттестационные комиссии. При прохождении аттестации учитываются, в первую очередь, результаты служебно-оперативной деятельности и антикоррупционная составляющая. По каждому сотруднику принимается решение.
— А какие решения могут быть?
— Согласно действующему законодательству, их может быть три — «рекомендовать для прохождения службы в полиции или ином подразделении органов внутренних дел на должность, на которую аттестуемый сотрудник претендует»; «рекомендовать для прохождения службы в полиции или ином подразделении органов внутренних дел на должность с меньшим объёмом полномочий или на нижестоящую должность» и «не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел, в том числе на нижестоящей должности».
— Как будет складываться судьба тех сотрудников, которых не рекомендуют?
— Будет несколько вариантов, досконально они ещё прорабатываются. Но ясно, что люди будут трудоустраиваться как в системе органов внутренних дел, так и вне её.
— Декларация о доходах — документ, по которому сотрудник может быть заподозрен в коррупции. Как используются эта информация?
— Проверка деклараций идёт полным ходом. Результаты предоставляются аттестационным комиссиям.
— Какими качествами должен обладать, на ваш взгляд, сотрудник кадровой службы полиции?
— Такими же, как и другие сотрудники. На первое место я бы поставил профессионализм, порядочность и уважительное отношение к гражданам, для которых мы работаем. Важно и желание посвятить себя целиком этой работе, а оно есть не у всех. Важнейший показатель тут — получение профильного образования. Зачем сотруднику получать образование в гражданском вузе, если он собирается работать в полиции? Мы не можем запретить человеку поступать в гражданский вуз, но своим подчинённым я ставлю задачу объяснять людям, что, работая в полиции, нужно получать знания, которые ты можешь применить на практике. Я оканчивал только ведомственные вузы, считаю их одними из лучших сегодня среди учебных заведений страны. Знания, которые я там получил, позвонили мне работать с полной самоотдачей и двигаться вперёд. Со своими преподавателями я до сих пор поддерживаю связь, а первого из них, доктора юридических наук, профессора Ларису Ивановну Беляеву, считаю своим учителем и по профессии, и по жизни.
— О создании полиции знают все. Наблюдаете  ли вы приток желающих служить в ней?
— Пока нет. Люди ждут окончания этого процесса, хотят сначала посмотреть, каковы будут условия работы сотрудников, их зарплата, социальная защищённость. Вот тогда они и будут решать идти в полицию работать, посылать сюда своих детей или нет. На мой взгляд, только после реализации всего декларируемого руководителями государства и МВД с начала следующего года люди к нам пойдут, и мы сможем уже не набирать, а от-бирать.
— В этом году исполняется 20 лет создания УВД юга столицы. Готовитесь к этому событию?
— Подготовка к празднованию идёт полным ходом. Работу инициативной группы по организации торжества, в которую входят сотрудники отделения морально-психологического обеспечения, кадровой службы, тыла, общественной безопасности и пресс-служба, курирует непосредственно начальник нашего управления генерал-майор полиции Александр Подольный. Юбилей для нас — это как черта, подведение итогов деятельности управления, поэтому лучшие сотрудники в обязательном порядке будут отмечены. В организации торжества нам помогают Префектура Южного округа, музей-заповедник «Коломенское», на территории которого 30 июля запланировано проведение масштабного мероприятия. Администрация «Коломенского» всегда идёт нам навстречу. На данный момент в нём начали проводить серию бесплатных экскурсий для наших сотрудников. Первая экскурсия уже состоялось. В ней участвовали 30 человек, и они остались очень довольны.
Но вернёмся к празднованию 20-летия. Готовится обширная культурно-массовая и спортивная программа. В ней примут участие как наши творчески одарённые сотрудники, так и профессиональные артисты. Мы стараемся подходить к вопросу организации торжества нестандартно. Хотим, чтобы и граждане тоже приняли в нём участие. Надеюсь, что у нас всё получится. Приглашаю всех на наш праздник.
— Большое спасибо за приглашение и содержательную беседу.

Беседовала Татьяна СМИРНОВА,
фото Валерия БУЗОВКИНА