На заседании расширенной коллегии ГУ МВД России по г. Москве, где подводились итоги работы московского гарнизона в 2012 году, прошло награждение сотрудников и руководителей подразделений, победивших в объявленных начальником главка генерал-майором полиции Анатолием Якуниным конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии» и «Лучшее подразделение». Это событие стало завершением сложной и многоэтапной работы, проводившейся в рамках подготовки и проведения конкурсов.

История конкурсов профессионального искусства уходит корнями в глубокую древность. Дух соревновательности коренится в человеческой природе, и во многом именно он выступает своеобразным двигателем прогресса. В сфере, где царят рыночные отношения, конкуренция возникает и развивается сама по себе. Она требует лишь некоего контроля со стороны, чтобы соблюдались определённые законодательством «правила игры». В тех же общественных институтах, где действует командно-административная система взаимоотношений, к примеру, в армии или полиции, возбуждать и поддерживать интерес к постоянному саморазвитию должны те, кто стоит у руля.

Известно, что ещё великие и могучие воины Древней Спарты проводили всё свободное от битв и походов время на разнообразных состязаниях, где они оттачивали своё боевое мастерство. Римские легионеры соревновались в беге «в полной боевой раскладке» на длительное расстояние. Викинги устраивали гонки на кораблях. Победители в таких состязаниях удостаивались царских почестей.

Конкурсы профессионального мастерства стали неотъемлемой частью многовековых традиций народов, государств и империй. Примером из недавнего прошлого нашей страны можно назвать разнообразные социалистические соревнования, пронизавшие все сферы народного хозяйства.

Полицейское ведомство складывается из большого количества служб, каждая из которых имеет свои собственные задачи, функции и методы их осуществления. Конкурс «Лучший по профессии» предусматривает 24 категории, для каждой из которых предусмотрены собственные критерии оценки. В целом их можно разделить на те, что характеризуют конкретные результаты деятельности сотрудника, например количество раскрытых преступлений, и те, что определяют его личные профессиональные качества: знание нормативно-правовой базы, уровень физического развития, умение обращаться со служебным оружием и другие. Конкурс «Лучший по профессии» проводится в три этапа: районный, окружной и городской. Конкурс «Лучшее подразделение» оценивается по 14 категориям и уже только на окружном и городском уровне.

Система оценки по установленным критериям выражается в виде баллов. Организована она таким образом, чтобы исключить победу сотрудника только из-за явного превосходства над соперниками лишь по некоторым критериям. Неудовлетворительному или самому низкому результату соответствует не ноль, а определённое количество отрицательных баллов. Исходя из созданной системы оценки, к примеру, лучшим оперуполномоченным или участковым может стать только тот, кто имеет действительно выдающиеся результаты в борьбе с преступностью, а не «лучший спортсмен» или «доктор наук». Оценки по всем критериям можно перепроверить, все они подтверждаются документально. Это исключает победу любимчиков. Так же организована оценка деятельности и подразделений, претендующих на звание лучших в городе.

Окончательный выбор лучшего сотрудника или лучшего подразделения осуществляют члены конкурсной комиссии — руководители главка и отраслевых подразделений. Так, все материалы, собранные в ходе проведения конкурса среди оперуполномоченных, направляются в Управление уголовного розыска. Никто, кроме руководителя этого подразделения, не сможет определить лучшего сыщика столицы.

Чтобы стать лучшим из лучших, получить вымпел из рук руководителя столичной полиции, денежную премию (для сотрудника — 50000 рублей, для подразделения — 300000 рублей) и увидеть свою фотографию на Доске почёта ГУ МВД России по г. Москве, нужно отдаваться выбранному делу на все сто процентов, быть высокопрофессиональным и дисциплинированным специалистом. Не могут рассчитывать на участие в конкурсе сотрудники, проработавшие в должности менее одного года и имеющие действующие дисциплинарные взыскания. Подразделениям, в которых трудятся сотрудники с худшими показателями в оперативно-служебной деятельности, сотрудники не занимающиеся спортом и формально относящиеся к своей профессиональной подготовке, также могут не рассчитывать на участие в этом состязании.

Лучшими могут быть только те, кто бегает за работой, а не от неё!

Сергей ЛЮТЫХ