Работа для молодёжи — важный и ответственный шаг на пути к независимости и самореализации. Однако, когда речь идёт о трудоустройстве несовершеннолетних, необходимо учитывать особенности этого процесса, которые направлены на защиту прав и интересов как самих подростков, так и работодателей.

Сразу определим: несовершеннолетним признаётся лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет. Соответственно, в рассматриваемой статье обратим внимание на подростков, на которых распространяется действие закона по урегулированию трудовой деятельности от 14 до 18 лет.

Трудовая деятельность несовершеннолетних в России регулируется разнообразным количеством правовых норм на федеральном и региональном уровнях. Одним основным документом, определяющим условия труда молодёжи, является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Напомним, что любая трудовая деятельность начинается с заключения трудового договора. Подросток может трудиться в свободное от учёбы время, и при приёме на работу несовершеннолетние предъявляют паспорт, СНИЛС, а ранее работавшие ещё сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем. Однако, несмотря на привычный порядок оформления на работу, с 14 до 15 лет понадобится согласие одного из родителей на трудоустройство их ребёнка, а также в заключаемом трудовом договоре нельзя установить для подростка испытательный срок (ст.ст. 63, 70 ТК РФ).

Законодатель установил ограничения по времени, в течение которого несовершеннолетние могут работать. Как отмечает Федеральная служба по труду и занятости, продолжительность рабочего времени для подростка 14 — 15 лет должна составлять не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних, а в период учёбы — не более 12 часов в неделю и 2,5 часа в день. Для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 17 лет продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учёбы — не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 94 ТК РФ). Такие меры направлены исключительно на то, чтобы не только защитить здоровье молодёжи, но и предотвратить негативное влияние работы на учебный процесс, поскольку получение образования должно быть в приоритете. 

Работодатель обязан предоставить подростку права на отдых и личное время, а также обеспечить безопасные условия труда. Кроме того, существуют ряд ограничений. Например, подростка нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Однако в 2025 году были внесены изменения в ТК РФ, и с 1 сентября 2025 года допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студенческих отрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ).

Стажировки, работа в летних лагерях, курьерские услуги, работа в сфере общественного питания — это лишь небольшой список мест, где молодые люди могут найти временные вакансии. Нужно понимать, такие занятия не только приносят прибыль, но и развивают важные качества человека, например, ответственность, коммуникативность.

Кроме того, изменения, принятые в 2025 году, коснулись и перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет.
С 1 сентября 2025 года предельные нормы тяжестей таких работ утверждаются не Правительством Российской Федерации, а Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, что является положительным шагом к более целенаправленному и эффективному регулированию труда подростков.

Регулирование труда несовершеннолетних — важный вопрос, который требует внимания со стороны общества, родителей и работодателей. Защита прав молодёжи должна быть в центре внимания, чтобы создавать условия, способствующие здоровому развитию и обучению молодого поколения.

М.Н. РЯЗАНЦЕВА, юрисконсульт 2-го отделения 1-го отдела Правового управления ГУ МВД России по г. Москве, лейтенант внутренней службы