За последнее время УВД по СВАО стабильно держится в тройке лидеров по комплектованию личного состава. Было бы несправедливо объяснять успех простой случайностью. Вне всякого сомнения, это результат целенаправленной плановой работы, которую ведут кадровая служба и руководители подразделений.

После перестройки, распада Союза и лихих девяностых как-то реже стали повторять старый советский лозунг, который на самом деле годится на все времена — «Кадры решают всё!». А где успешнее справляются с этой проблемой, там очевидны плюсы в работе по всем векторам.

Не секрет, пресловутая текучесть кадров характерна для всех отраслей, и полиция здесь не исключение. И потому наглядный положительный опыт комплектования и работы с личным составом всегда заслуживает пристального внимания. В округе такой опыт есть.

— Равнодушно наблюдать за тем, как наши служивые увольняются по тем или иным причинам, мы просто не имеем права, ведь речь идёт о судьбах людей, и потому делаем всё возможное, чтобы не потерять сотрудников, — говорит помощник начальника УВД по СВАО по работе с личным составом полковник внутренней службы Марина ДЕЕВА. — Особое внимание к новичкам, мы стараемся не увольнять сотрудников в первый год их службы, настраиваем их руководителей, чтобы они им уделяли больше внимания, поддерживали, велика роль и наставников.

Как показывает практика, чаще всего задумываются об увольнении в первый же год службы те, кто пришёл на работу в полицию, не закончив специализированных вузов, а просто насмотревшись красивых детективных телесериалов. Встретившись с повседневной, нередко рутинной работой, такие на глазах сникают.

— Я всегда говорила, что наша работа — это не просто работа, а наш образ жизни, его нужно либо любить и воспринимать, адекватно реагировать на всё либо менять работу. И одна из наших главных задач — поддержать новичков, помочь им осознать особенности нашей профессии, — добавляет Марина Евгеньевна.

Впрочем, убеждать сотрудников в уникальном характере профессии — это уже второй этап. Есть и первый: для того чтобы проводить морально-психологическую работу с коллегами, нужно сначала сформировать эти кадры. В УВД по СВАО стараются подходить к этой теме как можно менее формально. Пандемия, конечно, внесла свои коррективы в агитацию и пропаганду по профориентации, но особенно до начала эпидемии кадровики округа были постоянными гостями в школах и других учебных заведениях, а контакты с директорами этих заведений были довольно прочными. Не говоря уж о связях с Московским университетом МВД России имени В.Я. Кикотя. Не упускаются и возможности решения кадровых проблем путём распространения в регионах информации о службе в полиции округа. 

А для тех, кто уже надел погоны, важна обстановка на службе, им очень важно знать, как здесь решаются личные и бытовые проблемы, какую помощь можно ожидать от ведомства в случае неожиданных жизненных ситуаций. Свою лепту в создание благоприятной обстановки вносят как руководители подразделений, так и кадровики, и полковник Деева первой подаёт пример. Желающих попасть на приём к ней всегда предостаточно. Идут и действующие сотрудники, и родственники погибших сотрудников или получивших инвалидность, представители многодетных семей. Многим удаётся помочь, в том числе и с помощью благотворительных фондов. При этом полковник Деева отдельно подчёркивает, что «ОМПО у нас в соцработе корифей», а работа с ветеранами всегда в приоритете.

— Люди приходят с разными проблемами. А если сам сотрудник признаёт, что не справляется с большим объёмом работы, то, чтобы этот сотрудник не ушёл с работы, остался внутри округа, мы всегда стараемся предложить ему другую должность — или с меньшей нагрузкой, или просто более подходящую ему, — поясняет Марина Евгеньевна.

Это можно назвать хоть местным патриотизмом, хоть как угодно, но воспитание уважения к истории УВД округа было в приоритете со дня его создания. Собственными силами здесь выпустили фильм об управлении, готовится окружная летопись — Книга памяти. И ветеранам есть чем поделиться с молодёжью.

Проверкой на прочность, сохранность личного состава и кадровую стабильность явилась, как это ни странно, пандемия.

— Мы старались помогать всем заболевшим сотрудникам, устраивали их в больницы, помогали с медикаментами, а ветеранов даже снабжали продуктами. Люди всегда по достоинству ценят отношение к ним, а это сказывается и на работе, — говорит Марина Деева. — Поэтому у нас в период пандемии ни один сотрудник не отказался от службы.

Не последнюю роль в формировании настроения личного состава в такой сложный период сыграло и отношение городских властей к работе сотрудников полиции: «Спасибо и лично Сергею Семёновичу Собянину за материальную поддержку нашим товарищам, которые всё это время, можно сказать, находятся на передовой».

Всё это работает и на тот самый лозунг «Кадры решают всё!». А для хороших кадров ничего не жалко, ни времени, ни усилий на укрепление коллектива. В начале нынешнего года в округе сразу несколько отделов имели проблемы с комплектованием. На решение этой задачи пришлось навалиться всем, зато есть результат. В ОМВД России по району Ростокино, например, некомплект с начала года удалось сократить вдвое.

А если уж быть совсем откровенным, то дополнительные резервы для пополнения личного состава тоже есть и довольно значительные, особенно по медицинской части. Старая «больная мозоль»: медики, руководствуясь действующими инструкциями, отсеивают более половины кандидатов на службу. Так может, пора и пересмотреть некоторые инструкции? Вот ведь какой парадокс выходит — и смех, и грех: ребят, не прошедших медкомиссию, признают к полицейской службе негодными, зато потом немало из тех кандидатов военкоматы впоследствии отправляют на службу в ВДВ. Где же логика?

Александр ДАНИЛКИН,

фото Александра НЕСТЕРОВА