Председатель Первичной профсоюзной организации ГУ МВД России по г. Москве Елена КОЛЕСНИКОВА: «Сейчас главными задачами для нас считаю развитие и укрепление социального партнёрства, увеличение численности профсоюза, работу с молодёжью».

— Елена Фёдоровна, расскажите, пожалуйста, о том, как вы пришли на профсоюзную работу, с какими мыслями, идеями её начинали, удалось ли воплотить первоначальные планы?

— Пришла я в профсоюз с добрыми мыслями, с желанием помогать людям. Я всегда стремилась защищать людей, и за прошедшие годы мысли у меня не изменились, желание не пропало. Общий профсоюзный стаж у меня составляет 45 лет. 27 лет я отработала в Управлении ГАИ, возглавляя профорганизацию УГИБДД и ЦТАУДТ. В 2003 году меня пригласили на работу в Профсоюзный комитет ГУВД города Москвы. В 2004 году избрали заместителем председателя, а с 2007 года — председателем. По настоящее время возглавляю первичную профсоюзную организацию ГУ МВД России по городу Москве.

— Как строятся взаимоотношения профсоюзной организации с руководством главка?

— Отношения с руководителями Главного управления складывались в разные периоды по-разному, но всегда строились на принципах социального партнёрства — взаимоуважения и взаимопонимания для решения поставленных задач.

— Какие наиболее яркие и значимые события произошли за отчётный период?

— Самым значимым событием для нашей организации оказался переезд из помещения в Колобовском переулке, которое нам было выделено по Коллективному договору. Мы занимали его много лет. Это не только осложнило работу, но и повлияло на общение членов профсоюза и просто сотрудников и работников с Профсоюзным комитетом. Потому что всегда, когда люди приезжали по служебным делам на Петровку, они также заходили к нам за помощью и советом, в чём мы никогда и никому не отказываем.

— Чем помогла профсоюзная организация людям, например, попавшим под сокращение?

— За это время многие члены профсоюза обращались к нам по разным вопросам. Да, не всегда вопросы были решаемы, но мы всем старались помочь. Так, в УВД по Зеленоградскому АО председателю хотели вынести дисциплинарное взыскание в виде несоответствия должности и уволить из органов внутренних дел. С помощью Правового управления мы смогли найти доказательство его невиновности и спасли молодого сотрудника от увольнения.

Несколько лет назад в одном из округов руководителю в звании генерала, который являлся членом профсоюза, хотели вынести дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, о чём нас проинформировали в соответствии с законодательством. Нами было направлено мотивированное мнение, в котором мы просили начальника главка принять другие меры дисциплинарного воздействия, более мягкие, и руководство ограничилось устным замечанием. И это только некоторые примеры.

За отчётный период в Профсоюзный комитет поступило более 3000 обращений от членов профсоюза. Это вопросы перевода в другое структурное подразделение и предоставления отпусков, выделения премий, увеличения заработной платы, дисциплинарные взыскания, обращения о выплате материальной помощи в связи с рождением ребёнка, бракосочетанием, по болезни, в тяжёлых жизненных обстоятельствах.

Когда нас информировали о проводимой реформе в подразделениях и обращались с уведомлениями о сокращениях, профсоюзная организация, зная о проводимых оргштатных мероприятиях, подключалась к работе и помогала уволенным людям с трудоустройством, консультациями с привлечением юриста Профкома, следила за правильным оформлением документов. Как пример, могу рассказать о ситуации в ЦВСНП, произошедшей несколько лет назад. Мне на подпись были поданы уведомления на сокращение всех сотрудников центра, включая членов профсоюза и председателя профорганизации. Был сделан запрос в оргштатный отдел о количестве сокращаемых единиц, и оказалось, что увольнению подлежат только 14 аттестованных сотрудников. Мы поняли, что уведомления были выданы с нарушениями законодательства, и предотвратили сокращение работников, не подпадающих под него.

— Что такое социальное партнёрство, с кем оно поддерживается и какие результаты приносит?

— Социальное партнёрство в сфере труда — это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Оно заключается в предупреждении трудовых споров и конфликтов, контроле исполнения нормативных правовых актов, включая Коллективный договор.

Мы считаем, что наиболее цивилизованный путь — решение социальных проблем через переговоры, что всегда способствует разрешению конфликтных ситуаций. Мы с вами много времени проводим на работе, поэтому необходимо прилагать все усилия с обеих сторон, чтобы создавать комфортную, доброжелательную обстановку. Поверьте, когда людям приятно идти на работу, их работоспособность всегда повышается. И мудрые руководители всегда опираются на профорганизации, используют их возможности для реализации социальных проектов, для создания сплочённого коллектива.

— Работу каких профсоюзных организаций структурных подразделений Вы могли бы отметить и за что?

— В нашей работе самое главное — это люди. Благодаря нашему профсоюзному активу организация столько лет пользуется уважением среди руководства главка и членов профсоюза. И хотя за эти годы менялись члены профсоюзного актива, суть их общественной деятельности оставалась неизменной. Этот труд неблагодарный: зачастую люди, которые занимаются этой работой, вместо помощи сталкиваются с непониманием, безразличием, недоверием. Но при всём при том люди, которые занимаются общественным трудом, очень ответственны, всегда готовы прийти на помощь, поддержать в сложных ситуациях. Хочется назвать председателей профсоюзных организаций ряда подразделений. Это — Юрасова Галина Витальевна (ЦФО), Гаспарян Каринэ Джанибековна (Культурный центр), Титова Зоя Зенетовна (УВД по ЦАО), Ерёмина Румия Наиловна (ОМОН), Иванова Ольга Алексеевна (УДиР), Таратунина Татьяна Юрьевна (поликлиника № 1), Трифонова Анна Казимировна (автохозяйство № 1), Спасенкова Светлана Викторовна (2-й оперативный полк полиции), Аврамова Светлана Геннадьевна (УВД по ЗелАО). И многие другие, назвать всех не хватит места в газете.

— Какими качествами должны обладать руководители профсоюзных коллективов?

— Председатель профсоюзной организации — это человек, который готов 24 часа в сутки общаться с членами профсоюза, принимает участие во всех проблемах и вопросах, с которыми к нему приходят люди. Он должен быть инициативным и ответственным.

— Какие планы у профсоюзной организации столичного полицейского главка на ближайшие 5 лет?

— Главными задачами я считаю развитие и укрепление социального партнёрства, увеличение численности профсоюза, работу с молодёжью, которую необходимо привлечь в профсоюз. Без этого невозможно дальнейшее существование любой организации, это необходимое условие продолжения деятельности Профкома, сохранения положительных начал, созданных нами. К сожалению, сейчас у молодёжи нет заинтересованности в профсоюзе и понимания необходимости вступления. Я думаю, что председателям наших профсоюзных организаций надо усилить работу с нею, а руководителям подразделений им в этом помогать. При приёме на работу молодых сотрудников, работников и госслужащих информировать их о наличии в нашей системе профсоюзной организации, её работе, как это было в старые добрые времена.

Галина ВЕЛИЧКО, Алексей БЕЛОЗЁРОВ. Фото из архива МОО ППО ГУ МВД России по г. Москве