Начальник Информационного центра УВД по ЮВАО полковник внутренней службы Надежда МЕНЖИНСКАЯ входит в тройку самых опытных руководителей среди родственных подразделений главка. Вполне закономерно, что возглавляемый ею центр вот уже долгое время при подведении итогов работы занимает самые высокие позиции в рейтинге Москвы. Корреспондент газеты «Петровка, 38» встретился с Надеждой Анатольевной и попросил рассказать, как «куются успехи».

—Но прежде, Надежда Анатольевна, личный вопрос: у вас такая знаменитая «правоохранительная» фамилия…

— Имеет ли она отношение к тому самому Менжинскому? Фамилия досталась мне от мужа, с которым мы поженились ровно 28 лет назад. Супруг, конечно, пытался узнать больше о своих предках, но его поиск оборвался на бабушке. Она же рассказывала, что в Великую Отечественную войну осиротела, в четыре года попала в детский дом — её подобрали буквально на улице. Знала только свои имя и фамилию — Вера Менжинская.

— Так что поиски ещё впереди. Что представляет собою возглавляемый вами Информационный центр?

— В нашем ведомстве существует мощная и разветвлённая информационная структура. Во главе её Главный информационно-
аналитический центр. В столичном главке это Зональный информационный центр. Наш же Информационный центр входит в состав УВД по ЮВАО Москвы и занимается обеспечением всех подразделений окружного управления оперативно-справочной, розыскной, криминалистической, дактилоскопической, статистической информацией.

В структуру центра, как, собственно, и во все информационные окружные подразделения, входят два отдела, а также вычислительный центр. В отделе статистики, контроля и информационного обеспечения идёт накопление информации по уголовной статистике. Сюда поступают статистические карточки по всем стадиям расследования преступления: от возбуждения дела до приговора суда. Внесённые нашими сотрудниками данные являются точкой отсчёта всей статистики. От того, как мы учтём данные, будет строиться та самая статистика, или, как мы говорим, «будет считаться»… Статистику обсчитывают в вычислительном центре.

Второй отдел — информационного обеспечения — занимается учётом разыскиваемого автотранспорта, похищенных документов и номерных вещей, дактилоскопическим учётом, учётом оружия и т. д.

— Это куда все звонят? То, что в кино видим: пролетела машина мимо поста ГАИ, полицейский звонит: пробейте мне машину этого наглеца?

— Со временем всё изменилось. Сейчас у каждого сотрудника есть возможность самому зайти в базу данных и установить, что за авто и кто его владелец. Хотя иногда приходится выполнять такие поручения, обращаясь к различным базам данных — похищенных вещей, похищенных документов и номерных вещей, дактилоскопического учёта, учёта оружия…

— Сколько человек трудится в Информационном центре?

— У нас обычный для таких подразделений штат — 42 человека, из которых 29 аттестованы, а остальные сотрудники вольного найма.

— Как сотрудники попадают в Информационный центр? Каков был ваш путь в профессию?

— Приходят обычным порядком — некоторые на вольный наём, по объявлению. Некоторые — переводом из других подразделений.

Что касается меня, родилась я в Грузии, в небольшом городке Гардабани, где служил мой папа — офицер войск связи. Когда мне было два года, его перевели в Подмосковье, недалеко от города Чехова. Потом мы получили квартиру в Балашихе, и в ней я заканчивала среднюю школу.

Встал вопрос: кем быть? У меня папа — человек в погонах, старший брат — также офицер. Родители мечтали, чтобы я стала юристом. Но получилось так, что после школы я поступила в Колледж культуры и искусства на библиографическое отделение. Окончив учёбу, вышла замуж, родила сына и, казалось, что юридическая стезя уже в прошлом. Но потом на семейном совете всё-таки вернулись к идее пойти работать в милицию и поступить на юридический факультет.

Я пришла в Информационный центр в далёком 1997 году, ещё стажёром. Здесь получила первое звание — младший лейтенант. Поступила и окончила Московский университет МВД России имени В.Я. Кикотя, тогда ещё институт, факультет оперативно-розыскной деятельности. Дипломы нам вручали на Поклонной горе.

Мне повезло, попала в хорошие руки — до сих пор говорю слова благодарности майорам милиции Ларисе Манаевой и Юрию Ушакову, опытным специалистам, с которыми я начинала работать во втором отделе и которые так много дали мне, молодому специалисту.

Я, как говорят в таких случаях, не перебежчица, работала только в двух организациях. В центре трудилась до 2009 года, до перевода в ЦОРИ — Центр оперативной информации. В 2011 году прошла аттестацию и была назначена начальником ЦОРИ. Но в январе 2013 года генерал-майор полиции Борис Анатольевич Пищулин, возглавлявший тогда УВД нашего округа, предложил мне стать начальником Информационного центра. С тех пор прошло уже 8 лет — как один день пробежали.

— Вы опытный специалист. А что в первую очередь вы спрашиваете у тех людей, которые приходят наниматься на работу или хотят перевестись в центр? Какими качествами, на ваш взгляд, они должны обладать?

— У меня уже выработался некий алгоритм таких встреч и бесед. Досконально разбираюсь с кандидатами на предмет вхождения в наш коллектив. И обязательно озвучиваю два своих принципа, взгляда, требования (назовите как угодно), которые обязательны в нашем центре. Первое требование — свою работу надо выполнять так, чтобы за неё никогда не было стыдно. Это основное правило. Я терпеть не могу, если люди работают спустя рукава. Такое качество мне досталось от отца.

— А второе?

— Второе выработано практикой работы в женских коллективах. На работе не должно быть никаких сплетен, никаких козней. Чего греха таить, есть ещё коллективы, в которых у сотрудников натянутые отношения, даже не здороваются друг с другом. И у нас так раньше случалось. Какой же мы получим результат на выходе, если в коллективе раздрай?

Когда-то упомянутый мною генерал-майор полиции Борис Анатольевич Пищулин, назначая меня, дал совет: создай, сплоти коллектив — успехи появятся! Мне кажется, нам это удалось. Сейчас, и это важный показатель, в нашем центре нет вакансий для аттестованных сотрудников. Есть, правда, одна свободная должность, но на это место мы человека уже подобрали и ждём, когда его откомандируют из УВД по САО. Есть пара вакансий среди вольнонаёмных, но подбор очень трудно осуществляется — как говорится, по экономическим причинам.

— На кого вы опираетесь в своей работе?

— В первую очередь на своих ближайших сотрудников. Это подполковник внутренней службы Елена Клюева, которая является начальником первого отдела — заместителем начальника центра. Это майор внутренней службы Ирина Гончарова, начальник второго отдела. А также майор внутренней службы Иван Гончаров, начальник отделения программирования (кстати, он муж Ирины), а также ветеран нашей службы, бывший работник ЗИЦ нашего главка Ольга Звягинцева, большой специалист в области уголовной статистики, очень помогает молодым сотрудникам. Что касается Ольги Николаевны, мы, узнав, что она собирается на пенсию, буквально начали «охоту» за нею, пригласили на работу в центр. Все эти люди — образец отношения к своему служебному долгу.

Есть, конечно, и хорошая молодёжь — талантливая и умная.

— Надежда Анатольевна, у меня, честно говоря, внутри нарастает некоторое непонимание. Вы произнесли слово «талантливо». Но ведь внесение информации в файлы — дело очень и очень механистичное, сидит человек и стучит по клавишам. Где и как тут можно отличиться и проявить умственные способности, творческий подход?

— Да, простор для творчества у нас, конечно, минимизирован. Но это не означает, что нет никаких возможностей для его проявления. Все перечисленные мною представители «старшего поколения» очень талантливы как организаторы и исполнители.

Здесь вполне уместно прозвучит фамилия молодого сотрудника — старшего лейтенанта внутренней службы Татьяны Шустовой. Она выпускница Московского университета МВД имени В.Я. Кикотя, до прихода к нам работала в ОМВД района Выхино-Жулебино. Татьяна — очень ответственный человек, умный и талантливый. В ней чувствуется хорошее семейное воспитание.

Что мне ещё в ней нравится, так это её принцип работы, который звучит так: «Хочу всё знать!» Даже решая маленькую проблему, она изучит всю нормативную базу, законодательство, освоит всё очень дотошно и подробно. И как правило, сделает необходимые для наших процессуальных служб методички — это значительно облегчит работу…

Можно назвать и других. Несколько лет назад после окончания Юридического колледжа к нам пришли две девочки. Обе родом из провинции, отлично подготовлены, воспитаны. Это лейтенанты внутренней службы Татьяна Журавлёва и Алина Голубева. Пришли с огромным желанием учиться и работать. Алина не так давно ушла от нас в уголовный розыск, где стажировалась. Хорошее пополнение. А Татьяна осталась — трудится, вникая во всё, даже в наиболее тонкие нюансы нашей работы.

Ещё назову выпускницу Московского университета МВД имени В.Я. Кикотя старшего лейтенанта внутренней службы Марию Петрову. Она из семьи правоохранительной. Тоже очень правильно воспитана — дисциплинирована, любит свою работу.

Завершая беседу, хочу сказать вот о чём. Существует мнение, и я с ним вполне согласна, что мы, информационные органы, — венец работы всех служб. Если мы не внесём в данные статистики полученную от них информацию, не учтём её, то она может навсегда кануть в Лету. А этого допустить нельзя!

Беседу вёл Владимир ГАЛАЙКО,

фото Александра КУДРЯВЦЕВА