На состоявшемся отчётно-выборном собрании, которое проходит каждые пять лет, председателем профсоюзной организация поликлиники №1 ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве» была вновь избрана Татьяна ТАРАТУНИНА.

Как известно, лидер должен обладать инициативой, навыками организаторской деятельности, общительностью. Все эти качества в полной мере присущи Татьяне Юрьевне. Она – врач-невролог высшей категории, окончила Московский медицинский институт, ординатуру. В поликлинике проработала 23 года и всегда принимала активное участие в общественной жизни коллектива.

— Татьяна Юрьевна, скажите, пожалуйста, почему вы избрали профсоюз полем своей деятельности?

— Думаю, это отголоски комсомольской юности. У нас у многих, возглавлявших комсомольские организации, за плечами активное участие в общественной жизни. Поэтому с первого дня работы в поликлинике № 1 я принимала участие в общественной работе, состояла в профкоме, позже была заместителем профорга, а пять лет назад возглавила нашу профсоюзную организацию.

— Какова сейчас численность вашей профсоюзной организации? Есть ли планы по её увеличению?

— В настоящее время — 126 человек, мы вторые по численности среди профорганизаций медицинских учреждений гарнизона. Был период, когда по разным причинам произошёл большой отток людей из профорганизации, но нам удалось не только сохранить её костяк, но и пополнить свои ряды молодёжью. Конечно, задача увеличения численности для нас в приоритете: чем больше работников коллектива будут членами профсоюза, тем больше задач сможет решать профорганизация. Главное, чтобы в коллективе укрепилось понимание того, что сплочение простых людей позволяет им защищать свои интересы. В этом нам большую помощь оказывает Профсоюзный комитет и его председатель Елена Колесникова. Мы — часть большой профсоюзной организации гарнизона московской полиции и чувствуем поддержку в нашей деятельности по отстаиванию прав членов профсоюза.

— Как вы считаете, что можно сделать для того, чтобы профсоюз стал более привлекательным для молодёжи?

— Её нужно просвещать. Основная форма нашей информационной работы — это профсоюзные собрания, заседания профкома, сайт МОО ППО, ознакомительные стенды, личные беседы. Молодёжь — это наше будущее, наша смена. Вовлечение молодёжи в профсоюз является необходимым условием продолжения деятельности профсоюзной организации.

— По каким вопросам члены профсоюза чаще всего обращаются в профком, чему уделяете особое внимание?

— Чаще всего в профсоюз обращаются за консультацией по применению статей Коллективного договора. Коллективный договор — это основа нашего взаимодействия с работодателем, а также дополнительные гарантии для людей, их уверенность в завтрашнем дне. Например, в нашем договоре есть пункты о предоставлении в период школьных каникул один раз краткосрочного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 дня женщинам (в особых случаях мужчинам), имеющим детей до 12 лет, и наши члены профсоюза всегда пользовались этой дополнительной льготой. 

Один из обязательных ежегодных вопросов — это выделение путёвок в лагерь для детей и внуков членов профсоюза на море и в наш ведомственный лагерь «Бугорок». Наша задача вовремя оповестить членов профсоюза о датах заезда, цене на путёвки, собрать заявления, никого не забыв, и подать документы в Профком, который не только выделяет путёвки, но и доплачивает более 15000 рублей за путёвку в лагерь на море и 4000 рублей — в «Бугорок». Согласитесь, это ощутимая поддержка.

Также у нас ежегодно проводится новогодняя кампания по обеспечению детей и внуков членов профсоюза сладкими подарками и билетами на новогодние представления. Все это оплачивается из членских профсоюзных взносов. За пять лет для членов нашей профсоюзной организации Профсоюзным комитетом было закуплено 657 новогодних подарков и 442 билета на новогодние представления, которые оплачивались из наших профсоюзных взносов.

Конечно, кто-то может постесняться прийти к нам со своей проблемой. Но чтобы этого не произошло, мы стараемся быть в курсе событий, общаемся с коллективом, обращаем внимание на настроение каждого работника. Люди должны знать, что Профком МОО ППО по заявлению членов профсоюза выплачивает материальную помощь в трудных жизненных ситуациях, при тяжёлых заболеваниях, семьям, имеющим детей-инвалидов и т. д. За прошедшие пять лет по обращениям членов профсоюза была оказана материальная помощь в связи с юбилеем 76 членам профсоюза, бракосочетанием — 8, рождением ребёнка — 12, тяжёлым материальным положением — 3, смертью родственников — 22.

— Ещё одна тема: социальное партнёрство. Как выстраиваете отношения с администрацией поликлиники?

— Главная цель профсоюза состоит в контроле за соблюдением трудового законодательства, пунктов Коллективного договора, в отстаивании интересов членов профсоюза. Сегодня людям очень важно сохранить своё рабочее место, иметь приемлемые условия труда. И здесь большое значение имеет развитие социального партнёрства между работодателем и представителями трудового коллектива в лице профактива. Такое партнёрство было основой взаимоотношений профсоюза с главным врачом поликлиники Владимиром Герцевичем Цомыком, занимавшим этот пост 21 год, всегда стремившимся все вопросы решать сообща и поддерживать коллектив. Принципами социального партнёрства признаются: равноправие, уважение и учёт интересов сторон; соблюдение законов и других нормативно-правовых актов; свобода выбора и добровольность принятия решений; обязательность выполнения Коллективного договора, соглашений, ответственность за их невыполнение. Роль профсоюза заключается в предупреждении трудовых споров и конфликтов через систему социального партнёрства, путём оперативного рассмотрения трудовых споров. И в этом, думаю, может помочь проведение «круглых столов» представителей профактива и администрации поликлиники, для того чтобы можно было обсудить острые вопросы, выработать общие задачи по совершенствованию условий труда, что будет способствовать улучшению производственного климата. Мы друг для друга коллеги и единомышленники, у нас есть общие задачи, и вступление в переговоры пойдёт на пользу и производственному процессу, и психологическому климату в коллективе. В этом году поликлинику возглавил новый начальник — Владимир Александрович Кропотов. Профсоюзная организация надеется на развитие дальнейшего делового сотрудничества в интересах всех работников нашей поликлиники, и в этом направлении уже сделаны первые шаги: Владимир Александрович с вниманием отнёсся при нашей встрече к вопросам, стоящим на повестке дня профсоюзного актива, и взял для ознакомления Коллективный договор.

— Отдыхать успеваете?

— Работа у нас трудная, нагрузка у медицинских работников в нашей системе высокая. Поэтому так важно, чтобы люди могли отдохнуть, расслабиться и сбросить напряжение трудовых будней. Для этого организуем экскурсии, в которых наши члены профсоюза принимают участие с удовольствием. Любим присоединиться к пешеходным прогулкам по Москве с профессиональными историками и архитекторами, во время которых больше можно узнать о нашем любимом городе. Профсоюзный комитет МОО ППО организовывает для нашей профорганизации ежегодную многодневную поездку в другие города России, причём оплачивает пятьдесят процентов от стоимости экскурсионной программы, согласитесь, это большая помощь. За те пять лет, что я являюсь председателем, наши члены профсоюза побывали в Пскове, Кинешме, Плёсе, Иванове, Твери, Туле, Тарусе, Рязани, Константинове, Калининграде, Новом Иерусалиме. В этом году планируем организовать поездку в Витебск и Полоцк, думаю, всем будет интересно познакомиться с достопримечательностями Беларуси. Такие поездки сплачивают коллектив, обогащают историческими знаниями и интересными новыми впечатлениями. Я сама люблю путешествовать, поэтому и других стараюсь заинтересовать. Нам удаётся выбираться и в музеи, на выставки, в театры. В прошлом году мы были на выставке Айвазовского, Левитана, авангардистов, в центре толерантности, в комнате истории МУРа на Петровке. В марте планируем посетить выставку Сальвадора Дали в Манеже. Наша профорганизация наладила сотрудничество с благотворительными организациями «Мария», «Петровка, 38», «Твардовского, 2 имени В. Адамишина». Они выделяют нам билеты в театры на спектакли, приглашают родителей с детьми на различные мероприятия.

— Каковы главные задачи на будущее?

— Для нас главное — работа по защите прав и интересов членов профсоюза. Это всегда будет приоритетным направлением деятельности нашей профорганизации. В будущем мы планируем проводить как можно чаще мероприятия культурно-массового характера. Будем поддерживать членов профсоюза в тяжёлых жизненных ситуациях, оказывать материальную помощь и моральную поддержку. В целом мы стараемся всегда быть открытыми для наших членов профсоюза в любых вопросах. Ведь главная наша задача — слушать и слышать людей, которым необходима наша поддержка и помощь. В профсоюзной работе нет ничего второстепенного, здесь важно всё: организация и оплата труда,
материальные выплаты, здоровый образ жизни и совместный отдых. Так что если человек обращается в профбюро, выслушаем, поможем решить проблему и, если понадобится, защитим профессиональные интересы каждого.

Общественная деятельность Татьяны Таратуниной неоднократно отмечалась почётными грамотами и благодарностями МГО профсоюза, Профкома МОО ППО, грамотами и благодарностями ГУ МВД России по г. Москве. Профсоюзная организация поликлиники № 1 — это не только средство социальной защиты работников здравоохранения. Профсоюз под руководством Татьяны Таратуниной — это, прежде всего, группа неравнодушных людей. В наш быстротечный век, погружаясь в ежедневные заботы о «хлебе насущном», мы часто не замечаем главного: человека, находящегося рядом. Чем он живет? Что составляет его маленькие и большие радости? Являясь лидером на данном поприще, Татьяна Юрьевна несёт ответственность за каждого сотрудника и обязана умело отстаивать его интересы.

Её цель в жизни – быть всегда мобильной и активной, являться примером современного человека, отдающего все свои знания, умения и силы на благо своих коллег и общества. Профсоюз для неё – это внимание к людям!

Айрин ДАШКОВА,

фото Николая ГОРБИКОВА

и из архива профсоюзной организации