РАБОТА НА СПЛОЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВОВ


Председатель Координационного женского совета подразделений главка в своём докладе более развёрнуто представила деятельность общественной организации:
— Разрешение конфликтов и споров, связанных с прохождением службы, является самой важной и сложной составляющей нашей работы. Хорошим примером урегулирования служебных споров во взаимодействии с подразделениями по работе с личным составом являются разрешённые споры в отделах МВД России по районам Чертаново Северное, Ростокино, Бирюлёво Восточное, Лосиноостровскому. При умелых действиях женского совета разрешаются и личные конфликты в коллективе. Примирением завершился конфликт двух сотрудников ОМВД по району Тёплый Стан, который неблагоприятно влиял на работу всего коллектива.
Астахова подчеркнула, что одним из сложнейших видов обращений сотрудников в женский совет являются коллективные, чаще всего касающиеся крупных социально-бытовых проблем.

Но большинство обращений сотрудников связано с возникающими личными социально-бытовыми проблемами. Тем не менее удаётся справляться и с этими задачами. К примеру, стараниями представителей женских советов устроены в детские сады более 100 детей сотрудников Главного управления.
— Зачастую свободное от службы время настолько мало, что не позволяет сотруднику самостоятельно решить сложные жилищные проблемы, обратиться в несколько детских садов для устройства своего ребёнка, решить возникающие проблемы с прикреплением детей к поликлиникам или организовать их дорогостоящее лечение. Между тем лишь отсутствие бытовых проблем у сотрудника гарантирует его полную отдачу на службе.
Критике подверглась и была признана недостаточной работа по оказанию помощи руководителям подразделений в укреплении служебной дисциплины.

Завершая доклад, Марина Викторовна отметила, что значительную часть работы женских советов составляет социальная помощь семьям сотрудников, поддержка семей погибших сотрудников, находящихся в тяжёлом моральном и материальном положении. В течение 2014 года женские советы трижды выступали инициаторами сбора средств на лечение тяжелобольных детей сотрудников, женсоветы также оказывают активную помощь подшефным детским домам и интернатам, уделяют немало внимания развитию спорта и пропаганде здорового образа жизни среди полицейских и членов их семей.
— Работа женских советов в каждом подразделении организована по-разному, но задачи у всех едины, — подытожила Марина Астахова. — Мы будем стремиться, чтобы каждый вид деятельности развивался, и обмениваться опытом, предлагать всё новые решения.
В качестве содокладчиков выступили председатели женских советов округов, рассказав о том, каких успехов удалось достичь в прошлом году.
После выступления председателя Женского совета УВД по ЮАО майора внутренней службы Галины Белошенко Анатолий Якунин поинтересовался, почему в округе не проходят офицерские собрания. Галина Ивановна предположила, что необходим принципиально новый подход и выступила с предложением организовать в округе «круглый стол», куда для проведения воспитательной работы будут приглашены ветераны и сотрудники, имеющие проблемы с дисциплиной.
Председатель Женского совета УВД по ЮЗАО Инна Овсеенко предложила принимать в ряды общественной организации не только сотрудников, но и активных членов их семей — сестёр, жён, матерей.
Присутствовавший на заседании начальник Управления морально-психологического обеспечения главка полковник внутренней службы Виктор Гордун поддержал идею Инны Николаевны. Более того, он предложил организовывать выезды в семьи, чтобы женские советы имели возможность познакомиться с родственниками сотрудников, а при необходимости и оказать влияние на полицейского через них. Также Виктор Павлович настаивал на совмещении работы офицерских собраний и женских советов, что, по его словам, увеличит результативность подобных встреч.
Эффективность деятельности общественной организации отметила и Татьяна Москалькова.
— Нет ни одного направления, которое бы не охватил женский совет Главного управления. Это и приём граждан, патриотическое и правовое воспитание молодёжи, работа с вдовами и ветеранами, наставничество. За короткий период времени вам удалось выйти на самый высокий уровень.
Татьяна Николаевна призвала дать представительницам женских советов право ходатайствовать перед руководством о поощрении и награждении отличившихся сотрудников, а в некоторых случаях, даже о присвоении досрочного звания.
— Мы знаем, как можно наказать человека, упрекнуть его, обратить внимание коллег на его действия, но очень редко говорим добрые слова, которые действительно мотивируют к труду и полной отдаче на службе. Непременно должен быть создан институт поощрения через женсоветы, — поддержала Москалькову Инна Святенко.
Главный редактор газеты «Петровка, 38» полковник милиции Александр Обойдихин положительно отозвался о работе женского коллектива, особенно отметив деятельность отдельных председателей женсоветов, проявивших наибольшую активность в течение прошлого года. Также он вспомнил о совместно проведённых мероприятиях и проектах: таких, как праздник «Молодость и здоровье», собравший 1300 детей, праздники, посвящённые Новому году, Дню защиты детей и т.д.
Со словами благодарности к представителям женских советов обратился Анатолий Якунин:
— Ваша работа была направлена на сплочение коллективов, формирование здорового образа жизни среди сотрудников полиции, вы провели немало спортивных и культурных мероприятий. Благодаря женским коллективам удалось разрешить ряд возникших конфликтных ситуаций. Пусть обращений было не так много, но за этими цифрами стоят скрупулёзная работа и большой труд, ведь каждый «больной» вопрос мог вылиться в серьёзную проблему, негативную публикацию в средствах массовой информации и подорвать имидж органов внутренних дел. Не сбрасывайте темп, находите новые формы общения с коллегами, налаживайте доверительные отношения. Вы являетесь «мостиком» между руководством и личным составом, поэтому прошу доводить до начальства всю информацию, касающуюся тех или иных недовольств в коллективе.
Анатолий Иванович согласился с тем, что необходимо чаще поощрять добросовестных работников.
Было принято решение о присвоении в ближайшее время очередных званий достойным сотрудникам, Марина Викторовна дала представительницам женских советов срок в две недели на предоставление кандидатур от округов.
В завершение встречи активным председателям женсоветов вручили Почётные грамоты, благодарственные письма и ценные подарки.
Юля ДАЛИДОВИЧ,
фото Александра НЕСТЕРОВА