В известную формулу: «Кадры решают всё!» — сегодня следовало бы внести поправку: это во многом именно про отделы кадров. На данную тему корреспондент «Петровки, 38» поговорил с заместителем командира ОБ ДПС ГИБДД УВД по СВАО (курирующим работу с личным составом) майором полиции Евгением ЗВОННИКОВЫМ.

— Евгений Сергеевич, как на текущий момент можно охарактеризовать ситуацию с кадрами в подразделении ГИБДД округа?

— Наше управление занимает вот уже который год лидирующее место в городе по комплектации сотрудников. Это достигается за счёт совместных усилий и, конечно же, благодаря основательной поддержке руководства УВД.

— Что можно сказать о желающих поступить на службу в ГИБДД? Что это за люди?

— Работа сотрудника ДПС связана с долгим пребыванием на открытом воздухе, в любую непогоду, в режиме 24/7. Поэтому к нам обычно приходят физически развитые молодые люди, у которых нет проблем со здоровьем. Среди таковых довольно много тех, кто окончил либо Колледж полиции, либо Юридический колледж. Немало пополнения из регионов — либо это совсем новички, но прошли службу в армии, либо кто-то хочет просто перевестись к нам из региональных подразделений ГИБДД. Оценку психического состояния кандидатам даёт Центр профессиональной диагностики, а здоровью — ВВК. При проведении с кандидатами на начальном этапе ознакомительной беседы в случае если человек явно профнепригоден, то мы таковых отсеиваем.

— Кадровой работой в данном подразделении вы занимаетесь уже 13 лет. В какую сторону изменился потенциал кандидатов? Они становятся хуже, лучше или вообще не меняются?

— Среди желающих служить у нас — люди самые разные. Но мы ведь ведём отбор именно профессионально пригодных.

— Чаще всего по каким причинам отсеиваются непригодные?

— Прежде всего из-за проблем со здоровьем. У нас ведь группа здоровья — это А1, здесь очень высокие требования. Даже незначительные отклонения от этого уровня могут повлиять на судьбу человека.

— Можете назвать хотя бы примерно, какая часть из изъявивших желание служить у вас не проходит медкомиссию?

— Скажем так: из 100 кандидатов по этой причине отсеиваются 15-20 человек.

— Какие ещё есть особые требования к соискателям?

— Нашу службу можно назвать всеобъемлющей. Здесь нужны и умение работы с компьютером, и человек должен быть хорошим психологом, сообразительным, с хорошими навыками общения — на дороге ведь нередко случаются конфликтные ситуации, нужно уметь этот конфликт погасить, успокоить людей.

— Что ещё может послужить препятствием для устройства на службу?

— В том числе даже наличие татуировок. Они не запрещены, но могут многое сказать о человеке. Одно дело, если где-то набито имя дочери или сына. И совсем другое — некая сомнительная символика.

— Где вы ищете кандидатов на службу в ГАИ?

— Мы регулярно посещаем дни открытых дверей в вузах и колледжах, постоянно контактируем с руководителями этих учебных заведений, потенциальным кандидатам рассказываем об особенностях службы в органах внутренних дел, о плюсах. Для подбора новобранцев используем интернет-ресурсы, различные площадки, размещаем там объявления. Наш округ в этом плане один из лучших в городе. На территории ВДНХ мы проводим мероприятие под названием «Один день с полицией СВАО».

— Знаю, в вашем коллективе работают сотрудники, включая родственников, которые представляют разные возрастные группы…

— Есть такие! У нас служат отец и сын Игнатовы. Сейчас устраивается молодой человек по фамилии Андриянов — сын нашего сотрудника. В подразделении работает и семейная пара, есть и мама — вольнонаёмная сотрудница, а сын в ДПС. В таких семейных дуэтах не видим ничего плохого. Здесь нет ситуации с конфликтом интересов, они замещают равнозначные должности. Вот если я, к примеру, приведу сюда своего сына, то тогда возникнет конфликт интересов, ведь я занимаю вышестоящую должность и теоретически могу лоббировать его интересы или закрывать глаза на его проступки.

— Отдел кадров — это ещё и орган воспитательный. Как воспитываете личный состав?

— Многие считают, что основной причиной наличия некомплекта является зарплата. Позволю с этим не согласиться. По-моему, это только один из факторов, на самом деле их довольно много. А основной фактор — это морально-психологический климат в коллективе, за который радеют наши руководители УВД. Воспитательных мероприятий у нас хватает: проводим беседы с сотрудниками, интересуемся их личными проблемами, выясняем, кому какая нужна помощь.

— А с жилищной темой какова ситуация? Среди личного состава наверняка немало иногородних.

— Таковых действительно много. Но проблема решаема: каждый из них имеет возможность оформить соцнайм, и УВД будет выплачивать компенсацию за поднаём жилья. Даже на этапе трудоустройства потенциальным сотрудникам из числа иногородних на время прохождения испытаний предоставляется общежитие. По моим представлениям, в других округах подобной практики нет.

— В былые времена сроки прохождения всех этих испытаний могли растянуться на полгода. А как сейчас?

— Теперь время трудоустройства кандидата на службу от подачи документов до выхода приказа занимает всего два месяца.

— В случае отказа в приёме на службу как узнаёт гражданин о том, что его попытка окончилась неудачей?

— Ему направляется официальное письмо, где сообщается, что он по своим квалификационным требованиям не подошёл для соответствующей работы. В основном это касается тех, кто при трудоустройстве пытается что-то скрыть от нас, а эти подробности выясняются в результате спецпроверок.

— Как часто фиксируются нарушения у сотрудников ГИБДД?

— Всякое, конечно, бывает. Но сказать, что нарушений служебной дисциплины очень много, нельзя. По каждому случаю проводится служебная проверка, в случае необходимости используются соответствующие меры взыскания.

— Жалоб на сотрудников ГИБДД поступает много?

— За последнее время количество подобных жалоб значительно снизилось, а по сравнению с тем периодом, когда я только пришёл сюда, снизилось в разы. Повысилась вежливость в обращении с гражданами, сотрудники стараются объективно, доступно, точно и исчерпывающе объяснять им на месте суть правонарушения.

— Для постановки правильной и грамотной речи нужно обучение. Где инспекторов такому учат?

— Во-первых, каждый проходит здесь стажировку. Новобранцы видят, как их более старшие коллеги общаются в кабинетах с посетителями, которые приходят сюда на разбор дорожно-транспортных происшествий. Затем они проходят обучение в Центре профессиональной подготовки — данным навыкам уделяется серьёзное внимание. Это очень важно. Наши сотрудники, как говорится, всегда находятся на виду, на передовой, много общаются с людьми.

— Насколько опасна на сегодняшний момент профессия сотрудника ГИБДД?

— Она всегда была опасна, а на сегодняшний момент приобрела новые аспекты. Так, 24 февраля произошёл трагический случай, когда был взорван наряд дорожно-патрульной службы.

— После того случая не было оттока кадров?

— Нет, не было. Наоборот, эта трагедия нас ещё больше объединила в стремлении доказать преступникам, что нас не запугать, не подорвать изнутри, мы стали ещё более сплочёнными.

— Профессия сотрудника ДПС подразумевает, что он постоянно должен учиться чему-то новому.

— Безусловно, законодательство постоянно обновляется, совершенствуется, вносятся корректировки. Свою лепту в обучение вносит институт профессиональной подготовки, регулярно проводятся занятия по боевой и служебной подготовке, нововведения доводятся при инструктаже личного состава. К примеру, законодатель внёс изменения по увеличению суммы штрафов, скидка стала меньше, а срок оплаты стал больше. И на инструктажах все эти особенности подробно разъясняются.

— Насколько актуальна сегодня тема коррупции в рядах ДПС?

— Вполне возможно, что в каких-то частных случаях она может фигурировать. Однако прежние домыслы насчёт того, что если ты сотрудник ГАИ, то и имеешь левый заработок, — это скорее домыслы из далёких девяностых. Всё уже давно не так. Сейчас каждый заступающий на службу сотрудник имеет носимый видеорегистратор. Руководящим составом регулярно проводятся скрытные негласные проверки, свой контроль ведут подразделения собственной безопасности. Так что всевозможные слухи о засилье коррупции сегодня можно отнести, скорее, к заблуждениям.

— Как взаимодействуете с ветеранами?

— Со всеми ветеранами мы на связи. Они знают номер моего телефона, звонят в случае необходимости. Также они привлекаются для организации правового информирования. Все они на учёте, поздравляем их с праздниками, приглашаем на наши мероприятия.

— Какой срок нужен новоприбывшему для того, чтобы стать опытным сотрудником ГИБДД?

— Года три точно. Основной возрастной порог сейчас таков: от двадцати лет до тридцати пяти. Есть, конечно, и ветераны. К примеру, Александр Михайлович Гудыма — он доработал инспектором до предельного возраста в 55 лет, а теперь перешёл в категорию вольнонаёмных.

— Каков состав вашего отдела кадров?

— В моём подчинении находятся трое сотрудников: специалист по работе с личным составом майор полиции Елена Козьмина, психолог группы по работе с личным составом капитан полиции Марина Гокова и инструктор по работе с личным составом капитан полиции Игорь Губин.

— Раскройте тайну: что помогает сотрудникам ДПС округа в том, чтобы вот уже несколько лет они занимают первое место по городу?

— Признаюсь честно: тут нет никакого секрета, мы просто работаем как одно целое, хорошо понимаем друг друга. А взнос в эту победу нашего отдела кадров прежде всего в том, что у нас самый маленький некомплект личного состава. Мы стараемся отбирать на службу лучших.

— Какие планы на будущее у вашего отдела кадров?

— План у нас один: никогда не опускать руки и эффективно работать по комплектованию подразделения.

Беседовал Александр ДАНИЛКИН,

фото пресс-службы УВД по СВАО