Начальник отдела кадров УВД по ЦАО подполковник внутренней службы Наталья СИНЕЛЬЩИКОВА находится на кадровой службе вот уже 10 лет.

Начинала с должности специалиста отдела кадров УВД по ЦАО. Затем трудилась помощником начальника по работе с личным составом ОМВД России по Пресненскому району. А после вновь вернулась в ЦАО. Нынешнюю должность занимает с августа 2019 года.

В круг её обязанностей входит координация деятельности трёх разных отделений отдела кадров УВД. Первое заведует комплектованием. Второе отвечает за прохождение службы. В функции третьего отделения входит оформление удостоверений, ведение архивов, работа с наградными листами.

По словам Натальи Синельщиковой, основная проблема, с которой сталкиваются кадровики на сегодняшний день, — малая квалифицированность молодых работников. Поэтому важен институт наставничества. Нужно, чтобы вновь прибывшего специалиста кто-то направлял и обучал.

Своих наставников Наталья Александровна помнит до сих пор. Ими были несколько начальников отдела кадров УВД — полковник внутренней службы Роман Валентов, подполковники внутренней службы Дмитрий Конышев и Юрий Горбатюк.

— Каждый из них научил меня грамотному оформлению документов, тонкостям работы с нормативными актами. Но главное — правилам общения с людьми, — отмечает Наталья Александровна. — Ведь именно с нами сотрудники постоянно взаимодействуют по всем рабочим вопросам.

Это — приём на службу, оформление отпусков, справки с места работы, больничные листы, страховые выплаты, переводы, увольнения и многое другое. В день в отдел поступает от 10 до 15 устных обращений.

В этой профессии очень важно быть хорошим психологом. Нужно уметь понимать людей, их возможности и потребности.

— Допустим, приходит к нам человек устраиваться на должность оперуполномоченного. Но в процессе беседы становится понятно, что такая работа не для него. Ну не сможет он гоняться за ворами и убийцами. Характер не тот, — рассказывает Наталья Синельщикова. — Зато выясняется, что соискатель «дружит» с техникой. Он хорошо разбирается в информационных технологиях. Мы предлагаем ему соответствующую должность.

Для привлечения в ряды управления новых специалистов отдел кадров взаимодействует со СМИ, военкоматами, центрами занятости различных регионов. Кадровики размещают информацию о вакансиях в интернете. Активно принимают участие в ярмарках вакансий города, выезжают с лекциями в ведомственные и гражданские учебные заведения. Не забывают и о тех, кто по разным причинам уволился из полиции. Бывших правоохранителей регулярно обзванивают. Часто предлагают вернуться в органы. Порой с переходом на другую службу или иной территориальный отдел.

Наталья Александровна уверена, что каждый сотрудник должен быть «на своём месте». Нельзя, чтобы человек заставлял себя идти на работу. Важно получать удовольствие от того, чем ты занимаешься по жизни.

Свою работу Наталья Синельщикова любит. Ей нравится помогать людям. Свободное время она посвящает семье. Вместе с дочкой Кирой посещает театры, выставки и музеи. Наталья Александровна много читает, занимается спортом. Всё это даёт ей хорошую эмоциональную разгрузку и энергию для нового рабочего дня.

Маргарита МАКЕЕВА, фото Александра НЕСТЕРОВА