О том, что для сотрудников органов внутренних дел получение высшего образования в стенах Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя возможно без отрыва от службы, мы уже рассказывали. Факультет заочного обучения вуза является гарантией качественного профессионального образования в той же мере, что и остальные его подразделения.

Теперь мы хотим показать взгляд на ту же задачу со стороны представителя кадрового подразделения столичного главка. И заодно поговорить о возможных льготах для действующих сотрудников, обучающихся заочно. Для этого разговариваем со специалистом отдела кадров УВД по ЗАО лейтенантом внутренней службы Татьяной КУЗНЕЦОВОЙ.

— Татьяна Дмитриевна, давайте рассмотрим типовую ситуацию. Молодой человек служит в полиции. Допустим, он трудится в сержантской должности, хочет получить высшее образование в университете и стать офицером. При этом не желает оставлять работу. Готово ли управление предоставить ему такую возможность? И каков ваш алгоритм действия в подобных случаях?

— Несомненно, при наличии доброй воли со стороны сотрудника и согласия его начальства мы можем только приветствовать подобную инициативу. Согласно статье 76 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», определяющей порядок подготовки кадров для ОВД, направление на учёбу осуществляется по решению уполномоченного руководителя. Таким образом, как только к нам поступает рапорт о направлении на учёбу, подписанный руководителем по месту службы, мы формируем учебное дело, которое должно поступить в приёмную комиссию университета не позднее 1 июня года поступления. Мы всегда советуем не откладывать подачу документов на последний момент, а делать это в декабре-январе, чтобы не спеша подготовиться к вступительной сессии.

— Предусмотрено ли для поступающих на заочную форму обучения прохождение военно-врачебной комиссии?

— Нет. Предполагается, что, будучи действующим сотрудником, абитуриент уже имеет медицинский документ, подтверждающий удовлетворительное состояние здоровья. А вот что обязательно должно быть в учебном деле, так это свидетельство о первоначальном обучении (буквально накануне публикации эта норма была отменена — Прим. ред.).

— Какие экзамены придётся сдавать абитуриенту?

— Перечень вступительных испытаний — полностью прерогатива вуза. Подробную информацию о вступительных испытаниях можно получить, ознакомившись с правилами приёма в Московский университет МВД России имени
В.Я. Кикотя, размещёнными на его официальном сайте. Могу лишь сказать, что не войдёт в обязательный перечень. Это — физическая подготовка. Её оценивают по месту службы действующего сотрудника.

— Говоря о социальных гарантиях сотруднику ОВД, обучающемуся заочно, мы прежде всего имеем в виду его частичное освобождение от службы. Предположим, учебное дело абитуриента сформировано. Как в период службы ему найти свободное время для вступительных экзаменов?

— Этот вопрос затруднений не вызовет. Каждый абитуриент в день регистрации кроме экзаменационного листа получает от университета ещё и справку-вызов, дающую право на предоставление гарантий и компенсаций сотрудникам, совмещающим работу с получением образования.

— А если абитуриент успешно станет слушателем, отпустят ли его из подразделения на сессию?

— Конечно. Каждому слушателю ежегодно предоставляются гарантии и компенсации для прохождения промежуточной аттестации от сорока до пятидесяти суток. Очевидно, в эти дни со слушателями проводят необходимые занятия, и в этот же период  они сдают зачёты и экзамены. Все периоды времени, предоставляемые сотруднику для прохождения вступительных испытаний, текущей или итоговой аттестации, также оговорены в одном из пунктов статьи 76 приведённого мною Федерального закона.

— Мой последний вопрос стоило бы адресовать руководителям на местах, поскольку касается он их отношения к периодическому отсутствию на службе своих сотрудников, являющихся слушателями-заочниками. Но как бы ответили на него вы?

— Компетентный руководитель видит перспективу. Если он принял решение о направлении сотрудника на обучение, то вправе надеяться, что спустя какое-то время получит грамотного, высококвалифицированного специалиста.

Беседовал Артём КИРПИЧЁВ, фото Александра НЕСТЕРОВА