Подполковник внутренней службы Елена МИГУНОВА возглавляет отдел кадров УВД по ЮЗАО с января 2020 года. На кадровой службе вот уже 17 лет. Она — профессионал высокой пробы и о своей работе, проблемах и задачах рассказывает живо и увлечённо.

—Елена Валерьевна, случаются такие ситуации, что утром сотрудник пришёл с рапортом на увольнение, а после беседы с кадровиком, «остыв», к обеду забирает его обратно?

— Случаются, и нередко. В этом-то и заключается талант кадровика, способного открыть перспективы роста, уберечь человека от поспешного шага. Со всеми сотрудниками, которые подают рапорт на увольнение, проводятся беседы с целью закрепления (сохранения) их на службе. Выясняем причины возникшего желания уволиться. Задача у нас одна — удержать личный состав.

— Какие функции приходится вам выполнять?

— Начальник отдела кадров осуществляет непосредственное руководство данным отделом, его структурными подразделениями и несёт ответственность за надлежащее выполнение задач. Основной из них является комплектование подразделений высоконравственными, имеющими необходимую подготовку и годными по состоянию здоровья кандидатами. Не секрет, что в случае нехватки личного состава нагрузка ложится на других сотрудников, объём работы увеличивается и, к сожалению, менее эффективно исполняются обязанности.

— Какие проблемы решаются в кадровом подразделении?

— Помимо приёма граждан выполняются такие функции, как оформление отпусков личному составу, подготовка документов для присвоения первых и очередных званий, назначения на должности, проведение аттестаций, плановой и внеочередной, продление сроков службы, увольнения, назначение пенсий. Вопросов множество.

— По каким параметрам определяется, какая у человека должна быть должность?

— На протяжении многих лет я работала в отделении комплектования, и моя работа заключалась в помощи выбора профессии путём собеседования. Только в отделе кадров люди узнают правила поступления на службу, социальные гарантии, обязанности сотрудников по той или иной должности. Не более 15 процентов людей знают, куда они идут, а остальные свои представления о профессии формируют, посмотрев художественные фильмы.

Выбор профессии зависит и от полученного образования сотрудника, и от состояния здоровья. К каждому кандидату предусмотрен индивидуальный подход. Взять того же дознавателя или следователя. Эти должности предполагают наличие высшего юридического образования. В патрульно-постовой службе достаточно полного среднего образования, зато обязательна первая группа предназначения по здоровью. Тому, у кого есть проблемы медицинского характера, предлагаем другие варианты.

— Какая штатная структура отдела кадров?

— В нашем округе отдел кадров состоит из трёх отделений: первое — комплектования, которое занимается приёмом на службу и оформлением документов для поступления в ведомственные образовательные организации; второе — зонального контроля и методического обеспечения, оно осуществляет процесс прохождения службы; третье — по учёту кадров, в состав которого входит группа по профилактике коррупционных правонарушений.

На нынешнюю свою должность я пришла два с половиной месяца назад, стаж в общем-то небольшой. Сейчас стало больше направлений в работе, личный состав насчитывает 22 человека. Коллектив дружный, молодёжный, в основном женский, мужчин у нас всего двое.

— Какая агитационная работа проводится по популяризации поступления в ведомственные учебные заведения, в том числе в Московский университет МВД России имени В.Я. Кикотя?

— С целью отбора кандидатов для поступления в университет размещается агитационная информация на сайте УВД, префектуры ЮЗАО города Москвы, управ районов, на информационных стендах, расположенных на территории округа. На базе УВД проводятся дни открытых дверей, где ребят знакомят с правилами поступления в образовательные учреждения.

Сотрудники отдела кадров и Экспертно-криминалистического центра УВД в феврале принимали участие в социальном проекте «День правопорядка», проводимом КДЦ «Подъём» для учащихся 8—11 классов на территории Московского финансово-юридического университета (МФЮА).

Но полдела отобрать кандидата. Главное, чтобы ребята прошли медицинское освидетельствование, профессионально-психологический отбор и в этот период не отказались от поступления. А такие случаи, к сожалению, бывают. Поэтому с каждым из них мы постоянно на связи, подсказываем, что делать в той или иной ситуации.

Ведь те, кто в этом году поступит в Московский университет МВД России имени В.Я. Кикотя, через 5 лет вольются в наш коллектив.

— За что вы любите свою работу?

— В первую очередь, это забота о личном составе, чтобы сотрудникам проще было нести службу. Задача сотрудника полиции — это защита прав, здоровья, жизни граждан, борьба с преступностью, охрана общественного порядка. В свою очередь, мы, сотрудники кадровой службы, начиная с приёма на службу и вплоть до увольнения, помогаем личному составу подразделений в прохождении службы.

— Какие принципы и правила есть в вашей работе?

— Не давать себе поблажки. Те же требования и к личному составу: выполнять работу в полном объёме, точно и в срок. На это  я и мои заместители настраиваем коллектив. Мы открыты для общения с сотрудниками, каждый в любой момент может зайти, проконсультироваться, получить совет. Приёмных часов нет и по рабочему телефону в служебное время мы стараемся решать все вопросы. Если они возникли, можно снять рабочую трубку и позвонить.

Беседовал Сергей ВОЛОГОДСКИЙ, фото Александра КУДРЯВЦЕВА