Каждый трудящийся гражданин в нашей стране имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — период заслуженного отдыха и восстановления сил. Однако жизнь порой вносит свои коррективы: что делать, если в отпуске вы заболели? Кто и как определяет дату перенесённого отпуска в случае временной нетрудоспособности, наступившей в период отдыха? Вопросы, на первый взгляд юридические и бюрократические, на самом деле затрагивают права и интересы каждого работника.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в течение рабочего года. Если же во время отпуска человек заболел и получил листок нетрудоспособности, это означает, что он фактически не отдыхал, а находился на лечении.

В соответствии с пунктом 2 статьи 124 ТК РФ, если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел и предоставил листок нетрудоспособности, дни отпуска, совпавшие с больничным, предоставляются работнику позже.

Кто определяет дату перенесённого отпуска?

Перенос отпуска — это процедура, требующая согласования между работником и работодателем. Обычно инициатива исходит от работника, который предоставляет работодателю копию листка нетрудоспособности. На основании этого документа отдел кадров или руководитель устанавливает новый срок отпуска.

Выбор даты перенесённого отпуска зависит от нескольких факторов:

производственных потребностей компании (статья 123 ТК РФ), поскольку отпуск не должен нарушать рабочий процесс;

личных предпочтений работника;

наличия согласия обеих сторон, поэтому перенос происходит по договорённости (статья 124 ТК РФ).

Если договориться не удаётся, работодатель вправе определить новую дату отпуска, руководствуясь трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации.

Практические советы для работников:

оформляйте больничный своевременно. Чем быстрее вы предоставите листок нетрудоспособности (статья 62 ТК РФ), тем проще будет оформить перенос отпуска;

обсуждайте перенос с работодателем заранее. Чем более открытым и конструктивным будет диалог, тем лучше для обеих сторон;

знайте свои права. В случае споров можно обратиться в трудовую инспекцию (статья 356 ТК РФ) или профсоюз за консультацией.

Наступление временной нетрудоспособности в отпуске — не повод лишаться заслуженного отдыха. Законодательство на стороне работника, но для реализации права на перенос отпуска необходима грамотная коммуникация с работодателем. Взаимное уважение и понимание помогают сохранить баланс между интересами трудящегося и производственной необходимостью.

Анастасия МАКСИМЛЮК,

старший юрисконсульт 2-го отделения 2-го отдела

Правового управления ГУ МВД России по г. Москве,

старший лейтенант внутренней службы