В настоящее время кадровые аппараты функционируют во всех органах внутренних дел Российской Федерации. Не исключение и отдел кадров УВД по Западному административному округу столицы.

Отдел кадров выполняет ответственную и неоценимую работу по отбору и подготовке будущих сотрудников, обеспечивает профессиональное становление сотрудников, укрепление дисциплины и законности, а также поддерживает укомплектованность органов внутренних дел на необходимом уровне для выполнения оперативно-служебных задач. В перечень обязанностей сотрудников отдела кадров входит ряд вопросов, основными из которых являются: перемещение и учёт кадров, присвоение званий, награждения и поощрения сотрудников, выдвижение на вышестоящие должности, оформление страховых выплат и выходных пособий, назначение пенсий и многие другие вопросы. Так, в 2017 году отделом кадров управления приняты на службу в органы внутренних дел 143 человека, издано 2150 приказов по личному составу, 130 из которых — приказы об увольнении сотрудников, а также 99 будущих сотрудников направлены на учёбу в Московский университет МВД России им. В.Я. Кикотя. Также успешно решаются вопросы социальной защиты сотрудников, членов их семей, ветеранов и семей погибших сотрудников.

Службе кадров отведена ведущая роль в формировании высокопрофессионального состава сотрудников МВД России, способного эффективно решать задачи, поставленные перед министерством, обществом и государством.

Главная заслуга и гордость отдела — воспитанный годами службы и работы коллектив настоящих профессионалов, преданных своему делу и всегда готовых выполнить любые задачи. За время существования отдела сотрудники всегда уверенно справлялись с поставленными задачами, благодаря компетентности и глубокому знанию своего дела. Именно благодаря слаженной работе кадровой службы УВД достигнуты высокие результаты в кадровой деятельности, в том числе набор молодых кандидатов на должности будущих следователей или оперуполномоченных уголовного розыска, способных по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять возложенные на сотрудников полиции обязанности.

Сегодня отдел кадров УВД — это сплочённое подразделение, которое структурно состоит из отделения комплектования (1-е отделение, начальник подполковник внутренней службы Антон Петриков), отделения зонального контроля и методического обеспечения (2-е отделение, заместитель начальника ОК — начальник майор внутренней службы Мария Литвина) и отделения по учёту кадров (3-е отделение, начальник майор внутренней службы Татьяна Бурцева).

В отделе кадров проходят службу 24 аттестованных и 14 вольнонаёмных сотрудников, которые обладают необходимыми профессиональными и нравственными качествами, такими, как принципиальность, выдержка, отзывчивость, умение поддерживать здоровую морально-психологическую обстановку. Коллектив отдела состоит не только из молодых сотрудников, но и из специалистов, посвятивших кадровой службе более 20 лет жизни, которые продолжают осуществлять кадровую деятельность. Такими специалистами своего дела являются Светлана Берсенева, Вероника Попкова и Ольга Богатырёва. Также в подразделении работают совсем молодые работники — Дарья Сидорова и Анастасия Куприянова, которые только начинают свой трудовой путь, перенимая опыт старших сотрудников.

Отдел кадров с 2016 года возглавляет майор внутренней службы Надежда Карабаева, которая сделала коллектив единой командой профессионалов для повышения качества и результатов деятельности кадровых подразделений управления. Надежда Николаевна начала свою службу в органах внутренних дел в 2009 году в должности эксперта. С 2010 года продолжает службу в отделе кадров УВД. В 2015 году назначена на должность заместителя начальника отдела — начальника 2-го отделения ОК УВД. С 2016 года является начальником отдела кадров УВД по ЗАО. Надежда Карабаева имеет ведомственные награды за добросовестную службу.

Подготовила Олеся МАРКАЧЁВА, фото пресс-службы УВД по ЗАО

Из истории

На определённом, довольно продолжительном этапе охрана общественного порядка осуществлялась разными звеньями государственного механизма, для которых эта функция была не единственной в Древней Руси (IX—XII вв.). Общественный порядок охранялся княжеской дружиной. По мере общественного развития полицейские функции начинают выполняться и некоторыми должностными лицами княжеской администрации. Так, «Русская правда» упоминает о мечниках и вирниках, исполнявших судебные приговоры.

В дальнейшем сеть органов, выполнявших функции полиции, расширяется в силу усложнения процесса общественной жизни: обостряются классовые противоречия, растёт общеуголовная преступность. В результате возникает необходимость создания специальных органов для охраны порядка внутри государства. В середине XVI века такими органами стали губные избы, на которые в числе других возлагались полицейские функции. Во главе их стояли губные старосты, которые избирались из дворян. Необходимо было, чтобы кандидат на эту должность и «грамоте был горазд, и душою прям, и животом прожиточен». После выборов губные старосты принимали присягу в Разбойном приказе, центральном государственном органе.

Вопросы о деловых и особенно моральных качествах, а также некоторые аспекты прохождения службы полицейскими были подняты в период реорганизации органов городской и создания сельской полиции при Екатерине II.

В «Наказе Главной полиции» 1766 года говорилось о необходимости определения на полицейскую службу лиц из знатных фамилий, которые «должны быть освобождены от всякого недостатка, чтобы могли избежать того, что может повредить чистоте их совести». Более подробно требования, которым должны были отвечать служащие полиции, были изложены в «Уставе благочиния или полицейском» 1782 года. Им должны были быть присущи: 1. Здравый рассудок. 2. Добрая воля в отправлении порученного. 3. Человеколюбие. 4. Верность службе императорского величества. 5. Усердие к общему добру. 6.Радение к должности. 7. Честность и бескорыстие.

Постепенно шло развитие системы поощрений и наказаний для служащих полиции. Для офицеров полиции вводились доплата за выслугу лет, воинские пенсии, выдавались деньги на «квартиру и отопление». Одновременно для них существовала и гауптвахта.

Для нижних чинов полиции кроме жалованья вводились так называемые наградные «за усердие в службе и примерное поведение» из штрафных сумм, изымаемых у жителей города за нарушение общественного порядка, санитарных правил, противопожарной безопасности.

После окончания Отечественной войны 1812 года преимущественное право на занятие руководящих полицейских должностей было предоставлено офицерам, получившим ранения во время войны. Специальный Комитет для помощи раненым офицерам мог направить их на занятие вакантных должностей полицмейстеров, частных приставов. Среди направляемых на службу в полицию было много проштрафившихся «неспособных» солдат, от которых таким образом избавлялось воинское начальство. «Министерству внутренних дел правительство в качестве исполнительных чинов для городской полиции даёт одно отребье армии», кроме того, не уделялось должного внимания их общей и профессиональной подготовке. На фоне роста грамотности, культуры городского населения это становилось всё более заметным и не могло не беспокоить власть. Вскоре было запрещено отправлять на службу в полицию проштрафившихся, имеющих взыскания и «неблагонадёжных в нравственном отношении» солдат. Начали приниматься меры по организации в полиции общей и специальной профессиональной подготовки, от успехов в которой должно было стать зависимым продвижение по службе. В 1838 году унтер-офицерам полиции предоставилась возможность после сдачи соответствующего экзамена получить первый классный чин, то есть стать чиновником 14-го класса по Табели о рангах. Это давало право на повышение жалованья в два раза. Унтер-офицер, имевший классный чин, носил соответствующие нашивки на рукаве форменной одежды.

(Продолжение следует.)

При подготовке материала была использована информация, представленная на официальном сайте ДГСК МВД России