Управление внутренних дел по Северо-Восточному административному округу было создано 3 ноября 1992 года. За тридцать лет УВД обросло своими традициями, легендами, памятными событиями. О том, чем живёт УВД по СВАО сегодня, мы побеседовали с помощником начальника управления (по работе с личным составом) полковником внутренней службы Дмитрием ГУРОВЫМ.

— Вся работа начинается с личного состава, — считает Дмитрий Владимирович. — Если будут правильно распределены должностные обязанности, поставлен грамотный руководитель, полные коллективы и качественные кадры, которыми укомплектован штат, — будет проще выполнять поставленные задачи.

У нас очень гостеприимный, очень работоспособный и дружный коллектив. Начальник нашего управления сумел вывести округ на лидирующие позиции в плане оперативно-служебной деятельности. А ведь наш округ несколько сложнее в плане управления, чем другие. Здесь целых восемнадцать территориальных подразделений — семнадцать районных и одно объектовое, по обслуживанию ВДНХ. Тем ценнее наши передовые позиции.

Конкретный район в плане достижений выделить было бы несправедливо. Во всех подразделениях прилагают максимум усилий для выполнения поставленных руководством задач. Где-то есть объективные сложности, но они последовательно решаются. 

— Какие традиции сложились в управлении за тридцать лет?

— У нас всегда повышенное внимание уделялось нравственно-патриотическому воспитанию сотрудников. На территории есть Вечный огонь, рядом с ним — Аллея памяти, посвящённая погибшим правоохранителям.

Принятие присяги всегда проходит в особенно торжественной обстановке. Вновь назначенные сотрудники перед знаменем произносят слова клятвы, а начальник управления лично принимает присягу. Всё для того, чтобы каждый понимал вес долга и ответственности за клятву, которую даёт.

Очень большую роль у нас играет Совет ветеранов. Во всех мероприятиях он принимает активное участие.

При этом работа по линии патриотического воспитания не ограничивается только сотрудниками управления. У нас есть подшефный центр содействия семейному воспитанию «Алые паруса». Мы активно помогаем администрации, на все праздничные мероприятия обязательно посещаем детей. Сотрудники Центра служебной и боевой подготовки демонстрируют, как полицейские работают на задержании преступников, кинологи показывают упражнения со служебными собаками, эксперты-криминалисты — свою технику.

— На что направлена воспитательная работа с сотрудниками?

— Наша цель — добиться высокой дисциплины и законности среди личного состава.

Мне представляется, что раньше было проще в плане предъявляемых к сотрудникам требований. А ведь наша деятельность должна чётко соответствовать законодательству. Поэтому с годами нормативно-правовая база совершенствуется, алгоритм действий сотрудников полиции становится строже и сложнее.

Чтобы попасть на службу, кандидат должен пройти жёсткий отбор, который можно сравнить с подготовкой к космическому полёту. Будущий сотрудник полиции должен иметь соответствующее образование, обладать здоровьем, позволяющим пройти военно-врачебную комиссию. Он должен быть безупречен с точки зрения биографии — никогда не совершать даже административных правонарушений, а его близкие не должны быть связаны с преступным миром.

Но и на этом, разумеется, мы не ослабляем внимание к личному составу. Ведь попав на службу, действующий сотрудник тем более должен подтверждать своё соответствие самым высоким критериям.

— Чем-то сегодняшние сотрудники отличаются от тех, с кем, например, вы начинали службу?

— Хорошо помню всех своих наставников. Они многому меня научили, я благодарен им и отношусь к ним с большим уважением. При этом я не могу сказать, что молодёжь, приходящая сегодня на службу, хуже или лучше предшествующего поколения. Поколения меняются, ценности меняются — это неизбежно. Скажу так: патриотов меньше не становится. Но, конечно, всегда хотелось бы ещё больше таких людей.

Профессиональные кадры мы подбираем из числа выпускников образовательных организаций, чтобы направить их в Московский университет МВД России имени Кикотя. Мы проводим агитационную кампанию, подбираем подходящих ребят для прохождения военно-врачебной комиссии и поступления в университет.

Но это только начало. Допустим, к нам обратилось 150 выпускников за наборную кампанию. Из них только треть дойдёт до финишной прямой. Кто-то откажется, посчитав, что служба в полиции для него слишком тяжела, кто-то не пройдёт комиссию, кто-то отсеется по линии отдела собственной безопасности.

Из тех 50 человек, которые прошли эти фильтры, не справляются со строгими экзаменами ещё две трети. Всего 16—17 из 150 кандидатов поступают и начинают учёбу. И только через пять лет в наше управление придут подготовленные следователи, дознаватели, оперуполномоченные, участковые. Это ценные кадры. Конечно, им ещё будет нужно чему-то научиться на практике, но это уже специалисты. Примерно в таком же соотношении проходит отбор кандидатов на службу в полицию из числа тех, кто приходят к нам с гражданской работы.

— Получается, у вас служат лучшие из лучших!

— При этом отбор становится только жёстче. Но иначе нельзя. Мы не можем допустить, чтобы к нам проникли лица с противоправными намерениями, негодные к службе. Человек, который требует соблюдения порядка, сам должен быть образцом.

В настоящее время во исполнение указания столичного главка мы проводим дополнительную боевую и служебную подготовку сотрудников.

Минимум раз в неделю выезжаем на полигоны, где проводятся занятия по стрельбе из автоматического оружия и тактической подготовке. Как перемещаться, прикрывая друг друга? Как правильно применять боевое оружие из различный положений? Как оказывать помощь при ранении пострадавшему и самому себе? Какие действия при проведении личного досмотра, досмотра транспортных средств? Как входить в помещение, если есть опасения, что там находится преступник?

Всё это нужно знать при несении службы в городских условиях. Особенно в Москве. Столица — повышенная зона ответственности, служба тут требует особого внимания и бдительности.

В первую очередь занимаемся с наружными службами: участковые уполномоченные полиции, сотрудники ППСП и ДПС. Абсолютно каждый представитель этих служб в ближайшее время пройдёт через такую подготовку. Мы моделируем для них реальные ситуации, с которыми они могут столкнуться при несении службы.

Они и так это знают и умеют. Они априори должны. Но мы считаем важным проводить дополнительные занятия для их наилучшей подготовки. Не каждый день сотрудники сталкиваются с применением оружия и физической силы. Но готовы они должны быть всегда, ежеминутно.

Денис КРЮЧКОВ, фото Александра КУДРЯВЦЕВА и Сергея ЕГОРОВА