Начальник отдела кадров УВД по СЗАО полковник внутренней службы Алёна Краснова поделилась секретами профессиональной деятельности специалистов этого направления и рассказала, как стать лучшим подразделением по работе с личным составом.

— Многие думают, что работа в отделе кадров — это тихая, кабинетная служба. Мол, сидим мы с чашкой чая и перекладываем бумаги с места на место. Это далеко не так. Здесь работают профессионалы, объединённые одной целью и желанием помочь людям определиться с профессией, а сотрудникам — сделать правильный выбор, где строить карьеру.

У нас грамотный руководящий состав. Все долгое время трудятся в службе кадров и имеют значительный опыт как профессиональный, так и жизненный, что немаловажно в нашей работе. Стоит отметить, что сотрудники отдела являются не только отличными наставниками для инспекторского состава, но и незаменимыми помощниками для меня, как руководителя. С выбором своих заместителей я долго не колебалась, так как подполковника внутренней службы Каринэ Адян знала ещё по совместной инспекторской работе, а вот подполковников внутренней службы Алексея Павлова и Ирину Аксёнову порекомендовали авторитетные для меня руководители, к мнению которых я прислушалась. За всё время совместной с ними работы бывало разное, иногда спорили, но, как говорится, — в споре рождается истина. И со временем настолько притёрлись друг к другу, что хватает полувзгляда для взаимопонимания.

Вся моя жизнь связана с этим округом и с отделом кадров, где я начинала инспектором, а теперь его возглавляю. За время службы не раз доводилось слышать мнение, что отдел кадров — это «принял-уволил», а ещё издал приказ о наказании. Это упрощённая позиция. А если смотреть глубже?

Как приятно сообщать сотрудникам о подписании приказа о повышении в должности или о присвоении очередного специального звания. Приказы о поощрении, между прочим, тоже издаёт наш отдел.

Травма у сотрудника — работа для кадров, родился ребёнок — тоже к нам. Так что работы у нас намного больше, чем можно представить. Вот только ругают нас за то, что порой приходится собирать большое количество «бумажек», но это не наше желание, а требование законодательства.

Помимо прочего, сотрудники нашего подразделения наряду со всеми несут службу по охране общественного порядка. Пусть они не раскрывают запутанные и резонансные преступления, но им доверено отбирать кандидатов, которые будут профессионально бороться с преступностью. И с этой задачей они достойно справляются. Я могу привести множество примеров, когда сотрудники нашего округа уходили на повышение в структуры ГУ МВД России по городу Москве. Не зря наш отдел называют «кузницей руководящих кадров». Это подтверждает конкурс главка на звание «Лучшее подразделение по работе с личным составом»: в 2016 и 2017 году отдел кадров УВД по Северо-Западному округу столицы одержал победу.

Ещё один интересный момент нашей работы — комплектование кадрами на перспективу. Он заключается в отборе кандидатов для поступления в специализированные средние и высшие учебные заведения. Тут приходится работать с ещё не определившимися школьниками и с их «всезнающими» родителям, имеющими не всегда положительное мнение о деятельности полиции. Вот здесь и может пригодиться опыт, который поможет разглядеть в сегодняшнем подростке шустрого оперативника, грамотного следователя, въедливого дознавателя, эксперта, участкового, сотрудника ГИБДД или отличного кинолога. За время работы я направила на учёбу не один десяток учеников. Они возвращались к нам отличными специалистами своего дела, а теперь уже приводят своих детей, для продолжения семейной традиции. Так что, можно сказать, мы принимаем активное участие в создании семейных полицейских династий. У нас в отделе есть такая сотрудница. Вот и мой сын тоже решил пойти по стопам своих родителей.

Правильный выбор профессии может иметь судьбоносное значение для человека. К примеру, в нашем отделе кадров работал сотрудник, который со временем понял, что эта служба не для него. И встал нелёгкий выбор об увольнении. Но, к счастью, нашлось альтернативное решение — предложили должность в другой службе. Теперь данный сотрудник является образцом для подражания.

Иногда приходится встречаться с курьёзами. Случается, что сотрудники, отработав какое-то время, увольняются со службы по разным причинам, а через какое-то время человек понимает, что единственное его призвание — полиция. Для «одумавшегося» начинается всё заново — медкомиссии, спецпроверки, проверки-перепроверки, — и снова он в наших рядах. Честно скажу, что такие «попрыгунчики» у нас не приветствуются. Иной раз смотришь в трудовую книжку человека и понимаешь — у нас тоже надолго не задержится. Есть ли смысл начинать? Но иногда идём навстречу.

Свой вклад в общее дело вносят и помощники начальников районных отделов по работе с личным составом — руководители групп кадров на местах. В некоторых службах округа трудятся бывшие сотрудники нашего отдела. Они не понаслышке знают всю подноготную кадровой работы и стараются донести её аксиомы до руководителей служб на «земле». Наверное, именно профессиональное и человеческое единение, общий труд на благо службы и неразделимость интересов позволили нам стать лучшим подразделением по работе с личным составом.

Юлия РОЖНОВА, референт ОССМИ УВД по СЗАО, фото пресс-службы УВД по СЗАО