Максим Лукичёв

Начальник Управления по работе с личным составом ГУ МВД России по г. Москве полковник полиции Максим ЛУКИЧЁВ рассказал в интервью корреспонденту газеты «Петровка, 38» об основных задачах, стоящих сегодня перед кадровой службой, и поздравил сотрудников с наступающим профессиональным праздником.

— 12 октября 2023 года исполняется 105 лет с момента создания кадровой службы в органах внутренних дел. За этот продолжительный период наша служба претерпела значительное количество изменений, — отметил Максим Вячеславович. — В настоящее время кадровая служба в органах внутренних дел — многопрофильное подразделение, реализующее широкий спектр оперативно-служебных задач в рамках работы с личным составом. Структурное построение подразделения соответствует обособленным направлениям деятельности.

Кадровые подразделения реализуют значительный объём полномочий в сфере работы с личным составом, отвечают за подбор и расстановку кадров, проведение процедур назначения, перевода, аттестации, увольнения, присвоения специальных званий, предоставления отпусков, выдачи служебных удостоверений, ведут личные дела и различные учёты. Контролируют и координируют весь комплекс вопросов, связанных с прохождением службы в органах внутренних дел. Для каждого сотрудника полиции служба начинается в отделе кадров — и там же завершается.

Объём задач, стоящих перед кадровиками в настоящее время, очень велик. И нужно сказать, он не перестаёт увеличиваться. Сотрудники управления кадров находятся на службе далеко за пределами нормального режима рабочего времени. Есть острые вопросы, которые требуют постоянного внимания. Первый из них — комплектование.

В силу определённых причин некомплект в подразделениях высокий, что неоднократно обозначалось и Министром внутренних дел Российской Федерации. В связи с этим возрастает нагрузка на сотрудников кадровых подразделений. Они вынуждены своевременно реагировать на отток кадров и уделять дополнительное внимание вопросам приёма кандидатов на службу — поиску дополнительных источников комплектования и подбору кандидатов. В нынешних условиях, когда нельзя упустить ни одного потенциального сотрудника, приходится сокращать сроки приёма, но при этом не допустить падения качества отбора, планку которого мы стараемся держать на протяжении последних лет. В тоже время нельзя забывать и о действующих сотрудниках, работниках, федеральных гражданских служащих — им также надо уделять значительный объём служебного времени.

Отдельным блоком представлено направление профессиональной подготовки личного состава. Это профессиональное обучение, огневая, физическая, служебная и правовая подготовка, присвоение квалификационных званий. Важной и ответственной задачей для подразделений профессиональной подготовки является поддержание готовности личного состава к применению физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, подготовкой кадров к несению службы в особых условиях. На это Министерством внутренних дел сделан акцент, и мы эту задачу выполним. Мы понимаем, в какое время живём, какие события происходят в стране и в мире. Соответственно, каждый сотрудник органов внутренних дел должен быть готов оказаться в условиях, когда от него будут ждать быстрых, грамотных и чётких действий. К этому надо активно готовиться. В обычных же условиях службы от профессиональной подготовленности полицейского зависит результат встречи с преступником, поэтому данному направлению уделяется пристальное внимание.

Ещё одно направление — морально-психологическое обеспечение. Здесь решаются вопросы, связанные с воспитанием личного состава, ведётся работа с ветеранами. Важная задача этих подразделений — психологическая работа с сотрудниками полиции, направленная на повышение психологической готовности к выполнению задач и профилактику суицидальных происшествий. Эти подразделения призваны поддержать в трудной ситуации, не допустить личностных кризисов, помочь в решении проблем. Оценка социально-психологического климата, предупреждение снижения морального духа в коллективах, которые могут повлечь увольнение сотрудников или чрезвычайные происшествия — основные направления их работы. Для управления морально-психологического обеспечения актуальная задача — психологическая подготовка сотрудника полиции к действиям в особых условиях. Здесь же на контроле вопросы социальных гарантий, которые актуальны во все времена.

Контроль за состоянием служебной дисциплины и законности, соблюдением личным составом требований дисциплинарного устава, кодекса профессиональной этики и иных нормативных правовых актов, профилактика правонарушений, в том числе в области дорожного движения призваны осуществлять инспекции по личному составу. Ими же проводится большинство служебных проверок по фактам совершения сотрудниками дисциплинарных проступков.

Отдельно представлена служба по профилактике коррупционных и иных видов нарушений. В их полномочиях — организация проведения декларационных кампаний, проверка достоверности предоставляемых служащими сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Профилактика коррупционных проявлений в среде сотрудников органов внутренних дел — основа их повседневной деятельности, они — карающий меч для лиц, скрывающих свои нетрудовые
доходы.

Кадровая служба московской полиции сегодня по составу немаленькая. Но, учитывая специфику и численность столичного гарнизона, объёмы и сроки выполнения задач, хотелось бы её увеличения на уровне территориальных органов районного звена. Именно там, где наибольшее количество живой работы с населением, зачастую не хватает рабочих рук. Перспектива развития кадровой службы московской полиции — в укреплении кадровых подразделений районного звена, что позволит нам подбирать большее число кандидатов и обеспечить сокращение сроков их оформления. Ряд решений руководством главка уже принят, отдельные вопросы находятся на стадии проработки. Приятно, что руководство положительно оценивает наши идеи по реформированию кадровой службы и своими решениями способствует укреплению службы и выполнению задач, для которых наши подразделения созданы.

Следует отметить, что не так давно была введена должностная категория заместителей начальников по работе с личным составом. Это однозначно можно оценивать как положительные меры, направленные на повышение авторитета кадровых подразделений, что позитивно скажется и на результатах работы с личным составом.

Процесс укрепления службы и её развития продолжается в том числе во взаимодействии с ветеранской организацией, с которой мы всё время идём бок о бок. Ветераны оказывают нам посильную помощь в воспитании молодых сотрудников. На их примерах строятся наставническая деятельность и воспитательная работа.

Кадровые подразделения есть во всех территориальных органах Главного управления и отдельных структурных подразделениях. Не буду приводить примеры или выделять кого-то, все — молодцы! Да, порой не получается успешно справиться с какой-то проблемой. Недостатки есть. Тем не менее все коллективы подразделений стараются выполнять поставленные задачи. На то мы и есть, чтобы сложности в работе решать совместно и добиваться необходимого результата.

Поздравляю с Днём образования кадровых подразделений системы МВД России руководителей и личный состав подразделений по работе с личным составом, а также ветеранов службы! Благодарю сотрудников, которые добросовестно исполняют свои служебные обязанности и в непростых условиях добиваются высоких результатов. Хотя наша служба не находится на первом крае борьбы с преступностью, тем не менее в том числе благодаря грамотной работе кадровиков подразделениям органов внутренних дел города Москвы удаётся выполнять задачи на высоком уровне. Желаю всем успехов в служебной деятельности, лёгкости в решении служебных задач, карьерного роста и благополучия на службе и в семье!

Алексей БЕЛОЗЁРОВ, фото Николая ГОРБИКОВА