Накануне профессионального праздника — Дня образования кадровой службы МВД России корреспондент газеты «Петровка, 38» побеседовал об особенностях работы современных кадровиков с начальником отдела кадров УВД по СВАО подполковником внутренней службы Максимом ВОРОПАЕВЫМ.

—Максим Игоревич, как бы вы охарактеризовали текущую ситуацию с комплектованием личного состава?

— Некомплект всегда был и будет. Но на сегодняшний день нехватка сотрудников в УВД по СВАО является одной из наименьших по Москве. Процент хоть и маленький, но на некоторых отделах сказывается серьёзно. Около 70% поступивших на службу идут в ППС, 15% направляются в УУП, примерно 10% — в розыск, остальные выбирают ПДН и подобные службы. На самом деле работать хотят многие, но не всем это удаётся. Перед поступлением на службу проходит серьёзный отбор — медицинская комиссия, психологическое тестирование, изучение биографии. Вследствие тщательного подхода многие кандидаты отсеиваются. Также для привлечения кандидатов мы проводим ярмарку вакансий, ближайшая состоится в октябре. Сотрудничаем со СМИ, выкладываем объявления на сайтах работодателей. Ещё сотрудничаем с воинскими частями и военными комиссариатами.

— Какие особенности в работе кадровой службы характерны для сегодняшнего дня? Как пандемия сказалась на вашей работе?

— Особенности — это качественный отбор кадров. Досконально изучить кандидата, понять, справится он или нет, дать объективную оценку. В период пандемии многие не могли пройти военно-врачебную комиссию, отказывались от прохождения, и мы не имели возможности устраивать кандидатов на работу. Тем не менее «кадровое ядро» удалось сохранить.

— Как бы вы охарактеризовали новое поколение сотрудников полиции, поступающих на службу? Как вы оцениваете уровень знаний и умений приходящих на работу в округ выпускников высших и средних учебных заведений полиции?

— Все кандидаты амбициозные. Но, возможно, не сразу все они понимают, куда пришли, ведь у нас не кино, просто и легко не бывает. Некоторые после того как сталкиваются с реальной работой, уходят. Что касается выпускников, то теория от практики отличается всерьёз, и самое главное — не потерять человека. Важно вовремя объяснить, поддержать. Кстати, более половины уволившихся по собственному желанию сотрудников через какое-то время вновь восстанавливаются на службе. Поэтому необходимо направить их знания и умения в правильное русло.

— На работу в полицию приходят всё больше женщин. Как это влияет на психологический климат подразделений?

— Знаете, женщины — лучшая часть нашего общества. Для женщин в полиции всегда найдётся место. Многие сотрудницы желают заниматься практической работой. У нас есть такие женщины-полицейские, которые постоят за себя и дадут отпор лучше своего напарника и даже смогут его защитить. Они прекрасно влияют на климат, смягчают мужские коллективы.

— Какие отделы полиции округа вы могли бы привести как пример лучшей кадровой работы? Почему они стали лучшими?

— Могу выделить Южное Медведково, где служит подполковник внутренний службы Тамара Юрьевна Толстобо. Работает она в нашей службе давно, более 15 лет, дело своё знает «от и до». Также общается ещё и со смежными службами, видит наперёд все проблемы, которые могут возникнуть с кандидатами, грамотно организовывает работу своего отдела. Стоит отметить и начальника по работе с личным составом отдела Марфино Дмитрия Валерьевича Карнауха. В кадровой службе он с 2002 года, имеет значительный опыт, знает специфику данной работы.

— С какими вопросами в кадровую службу обычно обращаются работающие сотрудники полиции?

— Как правило, это вопросы, касающиеся отдела кадров. Кто-то уходит в отпуск, кто-то окончил службу и выходит на пенсию. Денежные довольствия, премии, также бытовые вопросы, получение различных справок — всё это наша ежедневная деятельность.

— Какие традиции есть у кадровой службы округа?

— Принято поздравлять каждого сотрудника с днём рождения. Раньше я записывал все даты рождения, чтобы ни в коем случае никого не забыть. Мы собираем личный состав, поздравляем, у меня для каждого сотрудника есть личное пожелание. Если же какая-то беда, стараемся помочь чем нужно.

— Как кадровики округа повышают свой профессиональный уровень?

— Повышение профессионального уровня сотрудника службы отдела кадров — это каждодневная работа. В неё входит и физическая подготовка, и занятия по стрельбе, и еженедельные занятия. К каждому новому члену коллектива прикрепляется наставник. Обучает его, вводит в курс дела.

— На какие аспекты деятельности собираетесь обратить в ближайшем будущем особое внимание?

— В первую очередь на снижение некомплекта. Кадры, приходящие на службу, решают всё, это личный состав, который в дальнейшем осуществляет работу отдела. Так что постараемся снизить до минимума процент недостающих сотрудников полиции.

— Как сотрудники кадровых служб округа собираются отмечать свой профессиональный праздник? 

— Отмечать будем на работе. Конечно же, соберём личный состав, поздравим с профессиональным праздником, отличившихся сотрудников отметим премией, и дальше за работу.

От редакции добавим: нынешний год для подполковника Воропаева выдался особенным и в личном плане: в семье Воропаевых появились две дочки-близняшки — Аня и Юля. А сын Дмитрий учится в кадетском корпусе и уже серьёзно настроен на будущую службу в полиции. Таким образом, есть все основания встретить профессиональный праздник в приподнятом настроении.

Александр ДАНИЛКИН,

фото из архива УВД по СВАО