31 августа 2021 года было подписано Дополнительное соглашение к Коллективному договору ГУ МВД России по г. Москве, которое продлило срок действия договора с 1 сентября 2021 года до 31 августа 2024 года.

Со стороны работодателя соглашение подписал начальник Главного управления МВД России по г. Москве генерал-лейтенант полиции Олег Баранов, а от имени работников, гражданских служащих и сотрудников-членов профсоюза — председатель первичной профсоюзной организации ГУ МВД России по г. Москве Ирина Аксёнова.

Напомним читателям и заинтересованным сторонам, что же это за документ. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации между работниками, сотрудниками — членами профсоюза, гражданскими служащими и работодателем. Он является единым для ГУ МВД России по г. Москве, включая подчинённые ему органы внутренних дел и организации (пункт 1.2 Коллективного договора).

Основное отличие Коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке — только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.

К сожалению, некоторые начальники подразделений Коллективный договор рассматривают как чисто формальный документ, что в корне неправильно. Ведь этот документ помогает достигнуть следующих целей:

• урегулировать трудовые правоотношения с работниками;
• обеспечить материальную заинтересованность работников в ответственном отношении к выполнению своих должностных обязанностей;
• стать гарантией стабильности отношений с трудовым коллективом;
• правильно составленный Коллективный договор впоследствии поможет руководителю сэкономить как минимум на судебных издержках.

Решение самых насущных проблем, которые чаще всего возникают в ходе деятельности организации, отражено именно в Коллективном договоре. Как будет выглядеть соглашение по проблемным вопросам и что оно будет содержать, законодатель доверил определять сторонам социального партнёрства самостоятельно.

В подписанное Дополнительное соглашение внесён ряд новых пунктов. Например, по предложению профсоюзной организации ЦГСЭН раздел 4 договора дополнен пунктом 4.15: «Работодатель в соответствии со статьёй 168.1 ТК РФ возмещает работникам и гражданским служащим, работа (служебная деятельность) которых носит разъездной характер и не имеющим права на льготный проезд, расходы, связанные со служебными поездками, в размере фактически понесённых затрат, подтверждённых документально». А пункт 5.1.1 гарантирует членам профсоюза оказание работодателем материальной помощи в случае особой нуждаемости при наличии уважительных причин в пределах фонда оплаты труда по заявлению (рапорту) на основании приказа.

Пункт 5.1.7 дополнен абзацем: «Обеспечивает гражданских служащих — членов Профсоюза, работников — членов Профсоюза путёвками на оздоровительный отдых в ЦВМиР «Берёзовая роща» и ЦР «Бугорок» ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве» с оплатой в размере, установленном для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и членов их семей. Перечень таких лиц из числа членов Профсоюза определяется работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа». Внесение этого пункта стало результатом переговоров профсоюзной организации с социальными партнёрами, и вернёт членам профсоюза и их семьям возможность отдыхать в ведомственных центрах реабилитации.

В связи с принятием изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ, касающихся вопросов охраны труда, глава 6 дополнилась многими важными для всех работников, гражданских служащих и сотрудников положениями, касающимися условий охраны труда и обеспечения безопасных условий труда. Важный момент — это предоставление уполномоченным лицам Профсоюза по охране труда не менее двух часов, оплачиваемых из расчёта среднего заработка, для выполнения обязанностей по контролю за состоянием и условиями труда.

С полным текстом Дополнительного соглашения к Коллективному договору ГУ МВД России по г. Москве вы сможете ознакомиться на нашем сайте www.profsouzguvd.ru в разделе «Документы».

Подведём итог. Коллективный договор выполняет защитную и регулирующую функции. Документ защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Также Коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией. Пока договор остаётся в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями. Таким образом, положительный эффект от Коллективного договора для сторон социального партнёрства очевиден. С одной стороны, работники должны быть уверены в ясности и стабильности в отношениях с работодателем, в том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге (зарплата, дополнительные льготы и преимущества), а также в том, что смогут получить более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами. С другой стороны, работодателю важно, чтобы в период действия договора не возникало трудовых споров. Именно такое регулирование социально-трудовых отношений в организации составляет суть выгодного всегда обеим сторонам социального партнёрства, принципы которого закреплены в ст. 24 ТК РФ.