Самое людное место в УВД по СЗАО — это отдел кадров. Подразделение расположено на первом этаже, изобилием цветов напоминает оранжерею и всегда заполнено посетителями. Среди них легко узнаваемы «новички» — те, кто только решил связать свою судьбу с московской полицией.

За них можно порадоваться — первый шаг они делают в лучшем отделе кадров главка. Коллектив, возглавляемый полковником внутренней службы Алёной КРАСНОВОЙ, уже несколько лет является победителем конкурса в номинации «Лучшее подразделение по работе с личным составом». Корреспондент газеты «Петровка, 38» поинтересовался, как была достигнута победа.

— Алёна Александровна, чем отличается ваш отдел от других аналогичных коллективов главка?

— Если вести речь о количестве сотрудников, организационной структуре отдела, то, пожалуй, мы ничем не отличается от своих коллег. Всё стандартно: отдел состоит из трёх отделений. Первое отделение — это отделение комплектования. Его сотрудники начинают оформление кандидатов на службу в столичную полицию. Здесь им рассказывают о порядке прохождения службы в органах внутренних дел, информируют о процедуре оформления на службу, собирают и обрабатывают первоначальные данные о претендентах, а также осуществляют их сопровождение на всех этапах оформления.

Выполнив свои функции, первое отделение передаёт рабочую эстафету второму отделению — зонального кураторства. У специалистов второго отделения более широкое поле деятельности: они сопровождают сотрудников органов внутренних дел на всех этапах службы, начиная с формирования личного дела и заканчивая оформлением материалов для выхода на пенсию. Должна сказать, что нагрузка у работников второго отделения очень большая. Кураторство занимает не только большое количество времени, здесь необходимо обладать определёнными человеческими качествами — доброжелательностью, вниманием, тактичностью, аккуратностью, а при необходимости и требовательностью. Несмотря на трудности, наши сотрудники справляются!

Третье отделение занимается аналитикой, это не менее важный участок кадровой работы. Подготовка обзоров, справок, статистических данных, поддержание в актуальном состоянии баз данных — словом, скрупулёзная работа, требующая наличия соответствующего склада ума, грамотности, усидчивости и даже педантичности. И такие сотрудники у нас тоже есть.

— Как комплектуете свой коллектив? Откуда берёте работников?

— Будучи отделом кадров, мы комплектуем и себя. Многие ребята пришли к нам после окончания Колледжа полиции, также наши ряды пополнили выпускники высших учебных заведений Москвы.

Стоить отметить, что в последнее время наш отдел очень резко обновился, так как наши опытные кадровые работники пошли на повышение в другие подразделения системы МВД. Приятно осознавать, что мы являемся кузницей квалифицированных кадров. Ну а наш коллектив пополнился молодёжью. Обратите внимание, какие у нас юные сотрудники, некоторым исполнилось только двадцать лет! Ребята очень хорошие, у всех горят глаза, полны энтузиазма и задора, да и руководящему составу есть чем заняться, передавая свои знания и умения.

А поучиться есть у кого — это мои коллеги, которые сейчас несут на себе основную нагрузку и на которых я опираюсь в служебной деятельности. В первую очередь это мой заместитель — подполковник внутренней службы Карина Армаисовна Адян. Очень грамотный, ответственный и требовательный руководитель второго отделения. На протяжении многих лет она передаёт свои знания, прививает необходимые навыки работы молодым сотрудникам, и у неё это очень хорошо получается. Майор внутренней службы Сергей Каратаев, если можно так выразиться, имеет врождённый талант к кадровой работе — его отец когда-то возглавлял отдел кадров в нашем УВД, гены сработали. Капитан внутренней службы Илья Щегляков проявляет хорошие организаторские способности. В своё время он окончил Колледж полиции, но не остановился на достигнутом — недавно мы его поздравили с получением высшего образования.

— А как вы стали кадровым работником?

— Это у нас семейное. Я родилась в семье сотрудника органов внутренних дел. Нас пятеро детей, мама занималась домом и параллельно работала страховым агентом, а отец всю свою жизнь посвятил уголовному розыску.

Честно признаюсь, работать в органах внутренних дел я не мечтала. Меня интересовала археология, хотела поступить на исторический факультет. Однако, когда пришло время выбирать профессию, отец убедил меня «надеть погоны», и я его послушала.

В 1994 году вышла замуж. Когда супруга по распределению направили на службу в Москву, я, как в пословице «куда иголка, туда и нитка», последовала за ним и уже в октябре 1995 года вышла на службу в УВД Северо-Западного административного округа.

Когда-то отец рассказывал, что есть в милиции такая служба, «кадрами называется, где все работают с 9 до 18, чай пьют, тортики едят, так рабочий день и проходит». В такую службу я и попала, пришла вольнонаёмной. Мне вручили пачку документов, отправили в архив и дали задание раскладывать бумаги по делам. Как сейчас помню, темно, лампочки еле светят, стеллажи пыльные. После первого рабочего дня вернулась домой со слезами на глазах, вот, думаю, купилась на тортики, на чай! Но втянулась и очень полюбила свою работу. Я благодарна тем людям, которые помогали мне овладевать  этой прекрасной специальностью.

— Отец остался доволен?

— Более чем, учитывая, что из пяти братьев и сестёр четверо пошли работать в правоохранительные органы. Да и мой сын, в своё время окончив Колледж полиции, продолжил обучение в Московском университете МВД России имени Кикотя и в скором времени пополнит ряды столичной полиции. Сейчас уже племянники и племянницы заняли свои места в рядах правоохранительных органов. Благодаря отцу в нашей семье сложилась целая династия, выбравшая путь служения закону.

— Прекрасно. Кстати, Алёна Александровна, как-то незаметно прошла 85-я годовщина рождения такого важного афоризма, как «кадры решают всё». Это выражение появилось в предвоенные годы, когда в нашей стране шли громадные экономические и политические изменения. Сейчас Россия переживает не менее сложные моменты — эпидемиологическая ситуация, различного рода санкции. Как вы полагаете, этот лозунг не потерял актуальности в наши дни?

— Этот лозунг актуален сейчас и не утратит своей актуальности в будущем, так как кадровый потенциал — это движущая сила развития любого предприятия, в том числе и органов внутренних дел. Без отлично подготовленных инженерно-технических, экономических, гуманитарных специалистов невозможно достичь успехов. А для нашей страны, которая ставит перед собой самые высокие задачи в развитии науки и производства, эти слова — руководство к действию. Да, кадры решают всё! Конечно, при этом не нужно забывать и о других факторах развития общества… 

— Ну а если вернуться к началу беседы — чем же отличается ваш коллектив от других?

— Полагаю, что атмосферой. Я считаю свою команду одной большой семьёй. Нет интриг, нет сплетен, если что-то кому-то не нравится, то все претензии заявляем открыто, говорим прямо в глаза. У нас действует важный принцип — «один за всех и все за одного». Если кто-то не успевает, в этом случае тот, кто уже выполнил свою работу, обязательно поможет.

В отделе нет таких высказываний, как «я не могу», «я не умею» или «я не успеваю». У нас не любят незаконченных дел, нет ничего хуже незавершённой работы. 

Ну и ещё немаловажный фактор, влияющий на продуктивность нашей работы, — это поддержка со стороны руководителей управления. Они всегда вникают в проблемы работы отдела кадров, держат их на контроле, оказывают необходимую помощь, а иногда и строго спрашивают. К вам, кстати, я пришла после очередного заслушивания…

Беседовал Владимир ГАЛАЙКО, фото Николая ГОРБИКОВА