Сотрудников подразделений профессиональной подготовки можно назвать универсальными солдатами. Ведь чтобы чему-то научить, нужно самому многое уметь. Корреспондент газеты «Петровка, 38» провёл беседу с начальником отделения профессиональной подготовки УВД по СВАО майором внутренней службы Русланом АХМЕДОВЫМ, чтобы узнать, какие качества отличают лучших сотрудников полиции.

—Расскажите, как вы пришли на эту службу.

— Мой дядя служил в милиции. Можно сказать, напутствовал продолжить его дело. Он работал в полку охраны и конвоирования главка, куда и меня приняли на службу в 2004 году. В подразделении были отличные наставники, умевшие сплотить коллектив, так что двенадцать лет, которые я отдал полку, многому меня научили.

В то время меня приметил старший инспектор боевой и служебной подготовки Алексей Александрович Пахомов. Мы нередко вместе ходили в весьма атмосферный тренажёрный зал в духе советских «качалок»: самодельные гири, гантели, сварные штанги. Он часто давал мне хорошие советы, наставления и постепенно привил интерес к этой работе. И однажды предложил тоже пойти работать инспектором боевой и служебной подготовки.

Задачи были разнообразные. Вчера ты работаешь над документацией, сегодня осуществляешь практическую подготовку, а завтра несёшь охранно-конвойную службу. Раз мы всех обучаем, то должны самых опасных бандитов и сопровождать.

В целом мы и сегодня остаёмся универсальными сотрудниками. Сейчас мы занимаемся организацией профподготовки, но если завтра мы потребуемся на охране общественного порядка, то ответим: «Есть!» — и справимся с поставленной задачей.

— Поясните для людей, которые незнакомы с работой вашего подразделения: в чём она заключается?

— Мы занимаемся профессиональной подготовкой сотрудников, начиная от их поступления в органы внутренних дел. С первого дня мы берём стажёра под контроль и начинаем его вести — таково наставничество, обучение по месту стажировки. Назначается руководитель стажировки, который проводит с ним регулярную работу по изучению нормативно-правовой базы, тактико-технических характеристик оружия, по физподготовке и т. д. К стрельбе его пока не допускают. Ему дают учебное оружие, с которым он знакомится: как его правильно держать, где должны быть пальцы, чтобы их не повредило затвором, и другие нюансы.

Также со стажёром работает Центр служебной и боевой подготовки. Такие центры есть в каждом округе.

Получив первичные знания, стажёр направляется в Центр профессиональной подготовки, где проводит полгода. Мы отслеживаем его успеваемость, учебную и служебную дисциплину.

Первые полгода, пока человек даже не надел форму, он осматривается, слушает, вникает. Получив форму, он уже по-другому себя чувствует и позиционирует. Последние три месяца — определяющие. Стажёр наконец по-настоящему раскрывается. Мы уже понимаем, в какой области его качества пригодятся лучше всего. Или, бывает и так, убеждаемся, что с ним лучше расстаться. Ведь наша задача — ещё и отсеять потенциальных сотрудников, которым на самом деле служба не нужна или не подходит. Проводя занятия, быстро различаешь среди людей тех, кто готов работать, и тех, кого можно назвать «пассажиром». Я вижу, что так или иначе они не задержатся в системе. Всё окончится тем, что они не принесут пользы ни службе, ни обществу, ни себе.  

Лишь после прохождения обучения в специализированных центрах профподготовки вчерашнему стажёру выдаётся оружие. МВД получает сотрудника, который готов самостоятельно выполнять служебные обязанности.

— Но вы продолжаете работать с сотрудником и после этого?

— Эта работа постоянная. Еженедельно проводится единый день занятий. Без него сотрудник просто не будет ориентироваться в своём деле. Постоянно выходят новые нормативно-правовые акты, меняются законы по ОРМ, ОРД, регламенты огневой, физической подготовки. Или, как сейчас, появились новые ограничения в связи с пандемией — нужно разъяснить их личному составу.

Навыки банально забываются. Человек может надолго заболеть, несколько недель и даже месяцев не стрелять в тире. Когда он приходит, то, бывает, не может вспомнить, как правильно держать оружие. То же самое с боевыми приёмами борьбы. Он выходит на спарринг и поначалу теряется в том, как подойти к противнику, как правильно схватить кисть, вывернуть локоть. Он всё быстро наверстает, но для этого нужны занятия.

Старшие товарищи на сборах и семинарах говорили мне: что отличает специалиста от неспециалиста? Понятно, он более подготовлен, больше знает. Но почему? Есть один важный фактор: специалист всегда принимает новую информацию и анализирует её. В конце концов он может отказаться от неё, понять, что она для него не прикладная, но он никогда сразу не отмахнётся, он пропустит её через себя. Неспециалист выполняет единожды заученный алгоритм, не задумываясь над тем, как улучшить свою работу. 

Процесс подготовки постоянен. Никогда не наступит момент, когда ты заявишь: «Я знаю всё». Всегда есть вещи, которые ты можешь почерпнуть для себя.

— Сотрудник полиции, неспособный подтянуться больше одного-двух раз, — это для вас нонсенс?

— Зависит от специфики службы. Оперуполномоченный уголовного розыска — это сотрудник, который готов войти в огонь и в воду, броситься посереди ночи на задержание. Утром он работает с процессуальными документами, вечером отправляется на силовое задержание. Физически и морально он всегда должен быть готов к действию.

Или возьмём следователя. Его тяжёлая умственная работа в основном выполняется в кабинете. Направление документов в суд, ведение материалов в судебном процессе, допросы. Обычно бежать куда-то посереди ночи от него не требуется. Так зачем требовать от него подтягиваться пятнадцать раз?

Тем не менее хорошая физическая подготовка, я считаю, необходима каждому сотруднику. И среди стажёров я сразу отмечаю тех, кто занимался или занимается спортом. Это значит, что они умеют работать над собой, скорее всего обладают хорошими волевыми качествами.

Из-за пандемии был период, когда закрылись спортзалы. И это сказалось. Было заметно, что у людей снизилась выносливость, потерялись навыки. А бандита ловить нужно точно так же.

Но вообще, за физическую форму сотрудников, с которыми я встречаюсь на занятиях, не стыдно. Сейчас наши сотрудники тянутся к спорту. И мне нравится, что в управлении очень ответственно относятся к спортивной деятельности.

— Значит ли это, что физическая подготовка — самое важное для сотрудника полиции?

— Видите ли, хороший сотрудник полиции не может быть хорош только в чём-то одном — быть, например, только хорошим тактиком или только хорошим юристом. Допустим, я отличный стрелок, что называется, белку в глаз бью. Но нормативно-правовую базу, регулирующую, когда я имею право применить оружие, я толком не знаю. Тогда к чему мне эти навыки, если я не знаю, когда их применить? Или я прекрасный юрист, назубок знаю всю «нормативку». Но не могу грамотно извлечь из кобуры пистолет. Физически слаб, чтобы провести задержание или догнать подозреваемого. Так ради чего все мои знания, если преступника я упустил? Сотрудник полиции должен постоянно развивать себя во всех направлениях.

— Предположу, что не все относятся к этому с таким энтузиазмом. Есть и те, кто воспринимает дополнительные занятия как обязаловку, которая лишь отрывает от работы.

— Обучение — это тоже часть работы. Это даже отражено в приказах: не реже раза в пять лет сотрудник обязан проходить курсы повышения квалификации. Ты не можешь оставаться профессионалом, если не совершенствуешься.

Самое главное, что в полиции предусмотрены все возможности развиваться. Курсы повышения квалификации, переподготовка, учебные сборы… И если ты заинтересован в том, чтобы расти профессионально, то всегда найдешь подходящую возможность. Ко мне недавно подошёл сотрудник и сказал, что хочет поехать на курсы контраварийной подготовки. Не вопрос! На такой порыв у нас никогда никто не откажет! Как только из главка пришла разнарядка, что начинаются эти курсы, я сразу записал его.

Не нужно относиться к этому, как к обязаловке. Это не просто повышение профессионального уровня, обретение новых навыков — это ещё и смена обстановки, эмоциональная перезагрузка, знакомство с новыми людьми.

Есть люди пассивные, плывущие по течению. Но нужно менять своё отношение к делу, свой подход. И заряжать коллег действием, а не бездействием.

Денис КРЮЧКОВ,

фото Сергея ФЁДОРОВА