Елена Мигунова

В строгих рядах МВД России, где долг и честь стоят превыше всего, трудятся невидимые герои — сотрудники отдела по работе с личным составом УВД по ЮЗАО, который возглавляет полковник полиции Елена Валерьевна МИГУНОВА. Их работа заключается в кропотливом процессе отбора и ведения по профессиональному пути лучших из лучших, тех, кто готов посвятить себя служению закону и защите граждан.

Корреспондент газеты «Петровка, 38» побеседовал с двумя представителями этого подразделения. О своей непростой, но интересной работе ему рассказали старший специалист отделения по работе с подчинёнными подразделениями ОРЛС УВД по ЮЗАО майор полиции Кристина РОМАНОВА, имеющая стаж работы более 15 лет, и специалист отделения по работе с подчинёнными подразделениями ОРЛС УВД по ЮЗАО лейтенант полиции Кристина МИРОНОВА, молодой специалист, занимающая должность пока всего один год.

Начнём с того, что одной из ключевых функций кадровой службы является поиск и отбор кандидатов. Эта задача требует от специалистов этой службы глубокого понимания не только профессиональных навыков потенциальных сотрудников, но и их личностных качеств, что определяет их будущую должность, на которой они будут более эффективны. Процесс приёма на службу также включает оценку кандидатов, которая состоит из нескольких этапов. Прежде всего, это оценка физической подготовки и психологических характеристик. Параллельно с этим осуществляется проверка уровня образования и профессиональных знаний и, разумеется, проверка на отсутствие административных и уголовных правонарушений. В нынешних условиях, когда нельзя упустить ни одного потенциального кандидата, приходится сокращать сроки приёма, но при этом нельзя допускать падения качества отбора. Ещё одной важной функцией отдела по работе с личным составом можно назвать управление служебными правоотношениями, то есть контроль за соблюдением трудового законодательства, карьерным ростом, а также решение вопросов, связанных с дисциплиной и даже профессиональным «выгоранием» сотрудников. Программа поддержки профессионального роста включает стажировки и аттестации, которые необходимо учитывать для повышения эффективности работы ведомства.

Кристина Миронова

Кристина Романова

Первая героиня нашего рассказа, Кристина Романова, окончила художественную школу. Кристина Валерьевна вспоминает, что тогда все её родственники были уверены, что она продолжит развиваться в творчестве и поступит в художественное училище. Однако вышло иначе. Неожиданно для родителей девушка однажды заявила, что ей срочно нужна форма, так как она подала документы в лицей в класс милиции. Не встретив возражений со стороны родственников, она успешно отучилась в лицее, а затем поступила во Владимирский юридический институт ФСИН России на заочную форму юридического факультета, что вообще-то не преуменьшило её интереса к учёбе, ведь это не только лекции и семинары, но и практические занятия, сдача нормативов и дежурства. К слову, уже в это время майор полиции работала на нынешнем месте. После лицея — служба в ППСП, затем инспектором отдела кадров. С этого, можно сказать, и начался её профессиональный путь.

Сейчас Кристина Валерьевна помимо основной занимаемой должности временно исполняет обязанности начальника отделения по работе с подчинёнными подразделениями. Здесь не принимают на службу вновь, а занимаются работой с действующими служащими и ведут их до того момента, пока те не выйдут на пенсию или не уволятся. Специалисты отделения по работе с подчинёнными подразделениями отправляют сотрудников в отпуска, командировки, переназначают на новые должности, присваивают очередные звания, подготавливают проекты приказов на поощрение. На вопрос о том, что является самым сложным в её работе, майор полиции не задумываясь отвечает:

— Ничего.

Однако сложности, как и в любой, наверное, работе, всё же есть.

Специалисты кадровой службы создают здоровый рабочий климат в доверенном им округе, ведь они отвечают, в том числе и за социальную помощь и защиту сотрудников: право на отдых, медицинское обслуживание и психологическую помощь в случае необходимости. Ведь несмотря на то, что работать приходится по большей части с бумагами, сотрудники, с которыми они общаются, значительно отличаются друг от друга характером, темпераментом и запросами, с которыми те обращаются в отдел по работе с личным составом. Здесь в силу уже вступает психология.

Иногда к нам приходит сотрудник, говорит Кристина Валерьевна, чтобы его просто выслушали. Был один такой, участковый уполномоченный полиции, который каждый месяц приходил и рассказывал, как ему сложно работать участковым. И всегда собирался написать рапорт на увольнение. Но никогда не писал. Я его послушаю внимательно, кивну, что-то скажу, и он со спокойной душой уходил работать дальше.

В свободное от службы время наша первая героиня собирает композиции из сухоцветов и цветов, реализовывая художественное образование. А ещё она любит учиться: проходит различные курсы и изучает литературу для расширения своего кругозора. У Кристины двое детей. Дочка Ульяна учится в третьем классе. Вместе они изучают английский и китайский языки. Маленький Глеб пока ходит в садик, но и с ним мама тоже планирует изучать иностранные языки. Всей семьёй они посещают театры, музеи, мастер-классы, а дома собирают конструкторы и лепят поделки из пластилина. Нормированный (за редким исключением) график позволяет уделять время и семье, и своим увлечениям, отдыхать от работы.

Молодым специалистам майор полиции желает обрести стремление к профессиональному росту и достичь его. Она также советует ответственно подходить к делу, изучать трудовое законодательство, внимательно перечитывать все проходящие через них документы и проверять грамотность их составления. Важно быть заинтересованным в работе, терпеливым и понимающим.

Другая наша героиня, Кристина Миронова, по наставлению родителей получила высшее экономическое образование, хотя её душа лежала к службе в полиции. В детстве девушка вдохновлялась фильмами и сериалами, в которых отважные люди в форме защищают граждан, попавших в беду, и стоят на страже справедливости. Осуществить мечту получилось только к 30 годам, когда за спиной уже был опыт работы как по полученной в университете специальности, так и в службе движения метрополитена в должности дежурного по станции. Эта работа девушке даже снилась: в то время приходилось выходить в ночные смены, работа автоматизирована, и со временем появлялось тревожное ощущение того, что какое-то действие не выполнено, а ведь по путям поедут поезда с тысячами пассажиров... И вот, несмотря на то, что коллеги по цеху обещали Кристине «скучную и шаблонную» работу в кадрах, реальность оказалась совсем иной. Как и Кристина Романова, девушка отмечает, что к каждому случаю нужно подходить индивидуально.

— Рассказывали, что у них там, в кадрах, чайник не успевает остывать. На самом деле всё совсем не так: и в обеденное время мы тоже иногда работаем. Но, если я задерживаюсь вечером, то только по своей инициативе. Например, перед отпуском, чтобы не оставлять свою работу коллегам, — делится лейтенант полиции.

Обе наши героини работают в одном отделении, разница в стаже. И специалист с 15-летним опытом работы, и молодой сотрудник отмечают одно: их труд — это гарантия того, что на страже порядка стоят не просто люди в форме, а профессионалы, преданные своему делу и готовые в любую минуту прийти на помощь, а они, специалисты отделения по работе с подчинёнными подразделениями, в свою очередь, всегда им помогут.

— Знаете, с утра у всех часто какое-то поникшее настроение. Из-за этого может сложиться не самый удачный день. А я прихожу спокойно, составляю список дел на весь рабочий день, систематизирую свои задачи, и благодаря этому у меня нет никакой паники. К тому же у нас хорошее начальство, здоровая атмосфера в коллективе. Это тоже важный фактор. А ещё мне пока всё в новинку, всё интересно, может и это играет свою роль, — объясняет девушка.

В свободное от работы время Кристина Миронова посещает бассейн и отмечает, что плавание помогает ей снять накопившееся напряжение. А ещё у неё живёт хвостатый друг — собачка породы той-терьер. Возвращаясь к детским мечтам Кристины, стоит упомянуть, что она всегда интересовалась профессией кинолога, и сейчас её собака, несмотря на небольшие размеры и распространённые стереотипы, знает команды и послушно следует за хозяйкой даже без поводка, не обращая внимания на внешние раздражители, что говорит о самой Кристине как о дисциплинированном и ответственном человеке.

Несмотря на трудности, сопутствующие профессии, лейтенант полиции честно отмечает, что посоветовала бы своим друзьям идти на работу в отдел по работе с личным составом или, как в их с Кристиной Романовой случае, в отделение по работе с подчинёнными подразделениями. Стабильная заработная плата и удобный рабочий график всё ещё остаются одними из важнейших показателей в любом деле, а работа в таком слаженном коллективе является настоящим залогом спокойных и продуктивных будней. ОРЛС — это подразделение, где работают люди, которые встречают и провожают каждого сотрудника. Вместе с ними проходит их профессиональный путь: карьерный рост, успехи и неудачи. Они — архитекторы порядка, выстраивающие фундамент профессиональной команды.

Анастасия РУКОСУЕВА,
фото Николая ГОРБИКОВА