С чего начинается полиция? Первый рубеж, который преодолевает будущий сотрудник — это кабинет отдела кадров. Некоторым это препятствие даётся с лёгкостью и сулит  в будущем карьерный и профессиональный рост, другие сразу же сходят с дистанции. Отдел кадров обеспечивает весь организм системы правоохранительных органов необходимой для развития и функционирования энергией. В отделе побывал корреспондент «Петровки, 38».

За 14 лет работы «через руки» начальника 3-го отделения отдела кадров УВД по СЗАО ГУ МВД России по г. Москве майора внутренней службы Натальи Пономарёвой-Мили прошло около 7 тысяч кандидатов на службу. В прошлом году Наталья Николаевна приняла участие в городском конкурсе «Лучший по профессии» и, преодолев все три этапа, была признана победительницей в своей номинации. Портреты победителей в ближайшее время украсят зал коллегии Главного управления. Это одно из самых приятных и значимых достижений за долгие годы службы, сравниться с которым могут разве что благодарности коллег, некогда переступивших порог её кабинета.

— Наталья Николаевна, было предчувствие, что вы победите?

— Выходить на конкурс такого уровня без желания и ощущения того, что ты выиграешь, не имеет смысла. Для себя решила — либо буду первой, либо вообще участвовать не стану. Тем более я отстаивала честь округа, что придавало силы и уверенность в победе. Разумеется, перед каждым этапом испытаний присутствовало нервное напряжение, однако каждый шаг, сделанный к победе, вселял спокойствие.

— Долго пришлось готовиться?

— Подготовка происходит постоянно, в процессе работы. Я прежде всего опиралась на свой опыт, ну и конечно пришлось освежить некоторые теоретические знания, например, по огневой подготовке.

— Помимо теории сдавали ещё и практику?

— Конечно! Стрельба, челночный бег, комплексные силовые упражнения и приёмы самбо. Кстати, практическую часть огневой подготовки прошла на ура — две девятки и одна десятка.

— В вашей номинации «Лучший по профессии среди сотрудников подразделений по работе с личным составом» наверняка ведь и мужчины участие принимали. Каково было бороться с ними за первое место?

— У нас любят говорить, что никакого разделения по половому признаку в полиции нет, есть только сотрудники правоохранительных органов. По сути так и получается, и на конкурсе представительницам прекрасного пола никаких поблажек не делают. Так даже удобнее: я заметила, что на мужчинах легче приёмы самбо отрабатывать.

— Наталья Николаевна, вы целенаправленно шли работать в отдел кадров?

— В своё время в милицию я пришла целенаправленно, по стопам своего отца. Окончив факультет криминальной милиции Московской академии МВД России, хотела стать оперуполномоченным, даже практику проходила в ГУБЭП МВД России, куда меня уже брали на должность. Однако судьба распорядилась иначе. После вручения в академии красного диплома, меня распределили в комплектующий орган — отдел кадров УВД Северо-Западного административного округа г. Москвы. Начальник отдела кадров на выбор предложил должности инспектора по делам несовершеннолетних либо инспектора по исполнению административного законодательства. Я решила, что начну свою карьеру с инспектора по исполнению административного законодательства. Однако, когда я отдала для оформления свой диплом, он, увидев корочку, сказал, что это у них первый красный диплом и, подумав, предложил попробовать себя в роли кадровика. Я запротестовала, мол, опером хочу быть, по заданиям бегать, а он ответил: «Будешь бегать, только по этажам». И вот уже 14 лет бегаю.

— Должно быть, в вашей работе есть что-то особенное, из-за чего вы всё-таки решили остаться.

— Первое время порывалась уйти в уголовный розыск и предложения поступали, но через два года твёрдо решила, что кадры не брошу. Видимо, душа лежит именно к этой службе, мне нравится общаться с людьми, помогать в выборе профессии, кроме того, всегда очень приятно сообщать человеку о повышении в должности или присвоении очередного звания. Многие из тех, кого я принимала на работу 5—10 лет назад, несмотря на то что уже работают в других подразделениях, помнят, что принимала их я, и говорят спасибо, что в своё время я порекомендовала им ту или иную службу. Есть среди них и те, кто хотел уволиться, но после беседы решал остаться или переходил в другую службу.

— У вас за 14 лет глаз намётан так, что вы, наверное, с первого взгляда определяете, пригоден ли человек для работы в полиции. 

— Мы кандидатов не по одёжке встречаем, но бывают исключительные случаи, когда буквально каждая деталь «кричит» о том, что человек ошибся дверью. Я привыкла доверять своему опыту, дело ведь не только во внешнем виде кандидата, человека выдаёт походка, голос, мимика, умение правильно формулировать свои мысли. Однако всегда нужно дать ему шанс раскрыться: для этого проводится собеседование, задаётся ряд вопросов, после которых мы получаем более полное представление о кандидате.

— Давайте эксперимент проведём. Как вы думаете, я смогла бы служить в органах? Предположим, что я кандидат на службу, какие вопросы помогли бы раскрыть меня?

— Какое у вас образование?

— Высшее. Вуз окончила в 2012 году, училась на факультете журналистики.

— А какая служба вас привлекает?

— Хотела бы быть кинологом.

— Это работа с «напарником». Сможете найти общий язык?

— Да, вообще с животными легко нахожу контакт.

— Работа кинолога предполагает не только установление контакта, но и постоянные тренировки, уход за питомцем. Служба не простая и отнюдь не романтичная, вместе с тем интересная и подвижная.

— Это как раз то, что мне нужно.

— Я бы скорее рекомендовала вам кабинетную, аналитическую работу, но чувствуется, что вы человек энергичный, поэтому нет причин не рассмотреть вашу кандидатуру на должность инспектора-кинолога.

Разумеется, это очень упрощённая версия собеседования, дать адекватное заключение трудно. Я, как правило, выясняю, что человек знает о полиции и где эти знания почерпнул, служит ли кто-то из близких или служил ранее. Часто молодые люди идеализируют и романтизируют эту работу, не задумываясь о другой стороне медали. Моя задача объяснить, с чем им действительно придётся столкнуться, но при этом не напугать, мы дорожим каждым кандидатом.

Как говорят, театр начинается с вешалки, а служба в органах внутренних дел начинается с посещения отдела кадров. Наш отдел своего рода отправная точка для сотрудников, первый шаг в их карьере. Человеку свойственно запоминать начало событий, поэтому мы стараемся оставлять положительные впечатления о нашей службе. Я думаю, для каждого можно найти своё место, где способности раскроются в полной мере и работа будет в удовольствие. Пожалуй, это наша главная задача.

Юля ДАЛИДОВИЧ