petrovka38

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МВД РОССИИ ПО Г. МОСКВЕ СЛУЖИМ РОССИИ, СЛУЖИМ ЗАКОНУ!

    
Руководство: Баранов Олег Анатольевич
Начальник ГУ МВД России по г. Москве, 
генерал-майор полиции
   
Телефон ГУМВД для представителей СМИ: (495) 694-98-98    
 
Перейти на сайт

Еженедельная газета

«Петровка, 38»

Первые шаги для полицейского

88214
Евгений Иванов (справа) с коллегами­кадровиками
Как путь человека идущего начинается с первых шагов, так и служба в органах внутренних дел берёт свой старт с собеседования в отделе кадров. Правда, для большинства граждан да и полицейских работа сотрудников данного подразделения зачастую фактически незаметна. Но на самом деле это очень важный и кропотливый труд, направленный, в частности, на тщательный отбор и приём действительно лучших кандидатов. Потенциальных сотрудников, на чьи плечи, образно говоря, вместе с погонами будут возложены охрана общественного порядка и безопасность граждан.
В преддверии 100­летия кадровой службы ведомства помощник начальника УВД по Северному административному округу Москвы по работе с личным составом подполковник внутренней службы Евгений ИВАНОВ поделился своими мыслями как раз о тех самых, во многом определяющих первых шагах полицейского.

Прежде всего, Евгений Иванов отмечает, что желающий вступить в ряды правоохранителей изначально должен осознавать особенность и важность выбранного пути. Кандидату следует чётко понимать, что служба в органах внутренних дел является нелёгким ежедневным трудом, порой напрямую связанным с опасностью и риском для жизни. Романтичные истории да захватывающие сюжетные линии о беззаботных, хотя и наполненных адреналином буднях оперативников или о «классике» раскрытия очередных преступлений следователями в непринуждённых, чуть ли не задушевных разговорах с подозреваемыми — не более чем выдумка сценаристов, навязанная с экранов телевизоров широкому кругу зрителей.

Сотрудники же кадрового звена, беседуя с тем или иным кандидатом, каждый раз стремятся подробно разъяснить им, претендентам в полицейские, настоящие реалии предстоящей кому­то службы. Конечно, процент впечатлённых «крутыми» полицейскими сериалами не столь велик. Но тем не менее кадровикам по долгу службы доводится контактировать с нередко появляющимися в их казённых кабинетах наивными молодыми людьми. Те и сами едва ли не тотчас, подобно своим любимым телевизионным персонажам из остросюжетных детективных картин, «готовы» без всякой там длительной учёбы в образовательных учреждениях системы МВД России, а лишь за счёт желания и, дескать, по одному только отпечатку на дверной ручке распутывать неординарные, сложные преступления…

Вообще же, перед поступлением на службу кандидат, согласно законодательству Российской Федерации, проходит целую цепочку соответствующих проверок­«фильтров». Они проводятся, например, для получения подтверждения достоверности информации, которую сообщил о себе гражданин, или с целью определения уровня его физической подготовки. Претендент также направляется для прохождения медицинского, психологического обследования. К слову, Евгению Иванову помнятся крайне неприятные случаи, когда этакие «бывалые» кандидаты, рассчитывая на пресловутое авось, нахально пытались­таки перехитрить кадровиков: в выгодном для себя свете «корректировали» свои куцые автобиографии, предоставляли заведомо фиктивные документы…

Так, ещё несколько лет назад кадровые работники периодически сталкивались с фактами предоставления настырными кандидатами недействительных дипломов о высшем образовании. Хорошо, что подобная негативная тенденция в дальнейшем практически сошла на нет. Зато, увы, и поныне налицо потуги отдельных ушлых «соискателей» не ставить в известность специалистов кадровой работы о своей бурной молодости с некоей конкретной «криминальной составляющей» либо небезобидными административными прегрешениями.

Бывает, что некоторые «битые жизнью» кандидаты при первом собеседовании решают умолчать о том, что привлекались к уголовной ответственности. Твёрдым и бодрым голосом они уверяют, что якобы никогда в жизни не совершали общественно опасных деяний и дурных поступков. Но после, когда выясняется совершенно обратное, — тон «ораторов­оптимистов», которые только что были чуть ли не абсолютно уверены в себе, становится иным. Зачастую багровея от стыда и через слово запинаясь, уличённые во лжи стараются неуклюже оправдаться. В ход идут различные отговорки: начиная от излюбленных — «я не знал (или же — забыл)», а заканчивая — «это было давно, по глупости…». Разумеется, подобным собеседникам профессионалы­кадровики безоговорочно отказывают в поступлении на работу правоохранительного профиля.

Как отлично знает по роду своей служебной деятельности Евгений Иванов, отбор кандидатов в ряды стражей правопорядка представляет собой очень ответственную задачу. Именно поэтому решение о годности претендента для прохождения службы принимается с учётом результатов пройденных им комплексных психофизиологических обследований. Особенная роль отводится исследованию на полиграфе. С его помощью выявляются факторы риска, будь то участие гражданина в незаконном обороте наркотических средств или потенциальная склонность претендента к злоупотреблению должностными полномочиями. Порой кандидаты, ознакомившись с массой, как им кажется, «полезных советов» (разнообразных подсказок­руководств, достаточно широко размещённых на всевозможных интернет­площадках), пытаются при устройстве на службу сокрыть и какие­либо неблаговидные эпизоды из собственной жизни. Но обмануть полиграф, само собой, у них — самонадеянных противников «детектора лжи» — не выходит. Поскольку никакие специфические уловки или «сеансы внушения­самоубеждения» не помогают. При подобном исследовании такой кандидат­лицемер пытается по сути перехитрить как раз себя, ведь в итоге неизбежно разоблачается он сам — «испытуемый с двойным дном».

Наверное, можно бесконечно долго рассказывать о тех или иных, мягко говоря, досадных недоразумениях, которые возникали при общении мастеров кадрового дела с претендентами­ловкачами. Однако Евгений Иванов уверяет, что для достойных кандидатов, которые решили связать свою дальнейшую судьбу с органами внутренних дел и чьим движущим мотивом стало желание непосредственно участвовать в борьбе с преступностью и обеспечении общественного порядка, всегда найдётся место в правоохранительном строю.

Ясмина ШАФИГУЛЛИНА,

Александр КАРАВДИН,

фото пресс­службы УВД по САО

ИЗ ИСТОРИИ

(Продолжение. Начало в № 34)

В конце 50­х годов XIX века при обсуждении и подготовке будущих реформ ставился вопрос о преобразовании полиции, об общем и профессиональном уровне подготовки её сотрудников. Руководство МВД, губернаторы отмечали, что важность и многообразность функций, выполняемых полицией, предъявляют высокие требования к её служащим, которым они далеко не всегда соответствуют. Ставился вопрос о мерах по улучшению состава полицейских. Реформы 60­х годов ХIХ века стали новым этапом в развитии российского общества и государства, способствовали ускорению социально­экономического развития страны, ставили новые задачи и проблемы перед полицией. Судебная реформа 1864 года ознаменовала укрепление роли права в жизни общества и деятельности государственных учреждений, что, естественно, предъявляло повышенные требования к полиции. С 1873 года вводится принцип вольного найма на службу в полицию. Соискатель должен был представить благожелательные отзывы и справки из всех учреждений, где он ранее работал. Для полицейских были введены надбавки к жалованью в зависимости от срока службы. Прослужив без перерыва тридцать лет, полицейский получал право на пенсию. Были предусмотрены и моральные стимулы поощрения — награждение офицеров орденами, а рядовых — медалями. В 1876 году учреждается специальная медаль «За беспорочную службу в полиции». Вместо моральных сентенций о необходимости полиции «вкоренять в сердца подданных страх Божий», что было характерно, в частности, для наставления Управе благочиния, на первый план теперь выдвигаются требования высокого профессионализма, а также соблюдения законности служащими правоохранительного ведомства. Для этого руководителям, старшим чинам и офицерам полиции вменялось в обязанность больше внимания уделять обучению, подготовке своих подчинённых. В крупных городах стали формироваться так называемые сверхштатные полицейские команды, или резерв, в которые принимались кандидаты на службу. В этом подразделении они проходили первоначальную подготовку, периодически привлекаясь под руководством опытных и известных «примерным поведением» старослужащих к несению службы в городе. Первое такое подразделение было образовано в столице ещё в 60­е годы XIX века и послужило образцом для организации подготовки полицейских в других городах. При резерве Санкт­Петербургской полиции была образована школа для подготовки городских и околоточных надзирателей. Первые обучались в течение двух недель, знакомясь за это время с правами и обязанностями городового. Подготовка вторых длилась более месяца и рассматривалась в то время «как в своем роде специально­полицейский университет». Программа их подготовки, утверждаемая обер­полицмейстером, предусматривала изучение законов, нормативных актов МВД, распоряжений местных властей — градоначальника, городской думы, определявших права и обязанности полиции.

(Продолжение следует.)