—Игорь Николаевич, расскажите, пожалуйста, как вы оцениваете служебные результаты, достигнутые вашими подчиненными в прошлом году?

— Если рассматривать итоги в цифровом выражении, то можно сказать, что имеется значительная положительная динамика. Наши успехи отмечаются, в том числе и на коллегии ГУВД по г. Москве. Северный округ вновь занимает лидирующие места по многим показателям. Да, у нас есть определенная гордость за достигнутые результаты, но не более того. Мы не собираемся почевать на лаврах. От этого не будет пользы никому. Конечно, люди старались, и я считаю, что наши достижения — это в первую очередь заслуга рядовых сотрудников. Но не стоит умалять и роли руководителей территориальных отделов, каждый из которых является профессиональным, ответственным человеком. Однако не стану скрывать — были за истекший год и замены среди начальников подразделений. Ну а в основном все прекрасно понимают требования, предъявляемые к ним вышестоящим руководством, и стараются неукоснительно выполнять их. Хочется отметить, что у нас выходит на принципиально новый уровень такой аспект служебной деятельности, как организация работы сотрудников. Это касается всего, начиная с самого основного — выезда на место происшествия. Для нас тот факт, что экипаж во время вызова не уложился в 6-минутный интервал, является из ряда вон выходящим. Каждый подобный случай разбирается особо. Оперативность, даже при реагировании, казалось бы, на несерьезные происшествия, крайне важна. Шумящие под окнами подростки через минуту могут затеять драку, а через десять минут может произойти преступление, классифицируемое как тяжкое или особо тяжкое. Поэтому мы стараемся соблюдать временные нормативы. Кроме того, у нас есть обязательные правила: в каждом выезде на место происшествия должен принимать участие кинолог со служебной собакой, необходимо составление фоторобота. Это важно для плодотворной работы. Мы добились хороших цифровых показателей, а теперь хотим стать лидерами и по качественным показателям, осознаем, что до совершенства еще очень далеко. А мы — в самом начале пути. Но, на наш взгляд, эта дорога верная.

— Но ведь добиться высочайшего качества невозможно без достаточного количества квалифицированных сотрудников. Существует ли в курируемой вами службе кадровая проблема, насколько она остра?

— Сейчас это самый тяжелый вопрос. Еще никогда в службе не было такого некомплекта сотрудников уголовного розыска. Сегодня пустует 10—12% рабочих мест. Увы, такая тенденция сохраняется уже на протяжении года. Это колоссальные цифры. По численности они равны одному-двум подразделениям уголовного розыска. Существует нехватка не только оперуполномоченных, но и руководителей районного уровня — начальников КМ ОВД, начальников отделений УР ОВД. Это — очень серьезная проблема. Мы стараемся делать все от нас зависящее, чтобы как-то нормализовать ситуацию. Направляем свои усилия не только на то, чтобы привлечь новых людей, но и стараемся удержать наиболее профессиональных, добросовестных работников и на их примере воспитываем других.

— Игорь Николаевич, то есть вы возрождаете институт наставничества…

— Конечно. К нам приходят выпускники различных учебных заведений, в том числе и вузов МВД. Они прекрасно подготовлены, но все их знания — лишь теория. Необходимо, чтобы новичок некоторое время поработал с опытным сотрудником. Особенно у нас развита подобная практика в отделе уголовного розыска. Хочу привести пример одного парня, пришедшего к нам на работу в прошлом году. Как только он вступил в должность, мы сразу закрепили его за опытным оперативником. Буквально через несколько месяцев я разговаривал с родителями этого молодого человека. Они благодарят — сын совершенно изменился в лучшую сторону. В учебном заведении он общался со сверстниками, а теперь рядом взрослый, опытный человек — это накладывает ответственность, делает молодого сотрудника более собранным.

— Ответственность, собранность — это хорошо. Но ведь не каждый человек может держать себя в должном рабочем тонусе, учитывая не очень выигрышное материальное положение.

— Да, это тоже серьезный вопрос. Заработная плата находится на очень низком уровне. Тем не менее это не является причиной для снижения требовательности к себе. Есть золотое правило — пока человек работает, он обязан выполнять взятые на себя обязательства. Справедливо или не справедливо — это уже другой вопрос. Но пока человек занимает свою должность, он обязан максимально добросовестно выполнять свои обязанности.

— Игорь Николаевич, часто говорят о том, что одного усердия сотрудников органов внутренних дел для обеспечения правопорядка недостаточно — необходима помощь и самих жителей. Активно ли граждане помогают сотрудникам УВД по САО?

— Нами уже довольно давно введена практика вывешивания на каждом подъезде жилых домов обращений к гражданам. В этих объявлениях указаны телефоны, по которым можно обратиться в случае совершения различного вида преступлений. Это весьма действенная мера. Приведу пример. На днях нам позвонила пожилая жительница округа. Ее встревожил подозрительный скрежет около соседской двери. Она сразу же позвонила по номеру телефона, который переписала из нашего обращения. Сотрудники подъехали в течение нескольких минут на место и задержали троих квалифицированных жуликов — представителей одной из восточных народностей. Двое из них к моменту появления сотрудников милиции еще находились в квартире, а третьего задержали на выходе. Вот это реальный пример помощи жителей округа сотрудникам милиции. Да, бывает и так, что подозрения и опасения граждан не совсем обоснованы. Но все равно определенная польза от таких выездов есть. Человек видит, что на его призыв о помощи откликнулись. Он начинает понимать, что если вдруг с ним случится беда, то его есть кому защитить. Как следствие, престиж милиции в глазах людей растет. Граждане начинают все более и более уважительно относиться к человеку в милицейской форме и, понимая, что правопорядок в первую очередь выгоден им самим, стараются помогать.

— Близится День защитника Отечества. От души хочется поздравить вас, человека, прослужившего в милиции более 30 лет, с этим праздником.

— Спасибо. В свою очередь я тоже поздравляю всех своих коллег, подчиненных с этим праздником. Хочется пожелать им здоровья и семейного благополучия. Когда у человека есть надежный тыл — любые тяготы ему по плечу.