Содержанием очередного заседания Офицерского собрания в Западном административном округе столицы было обсуждение факта нарушения служебной дисциплины и законности, допущенное водителем комендантского взвода Георгием Г. Старший сержант полиции не справился с управлением и совершил наезд на уличное препятствие. Прибывший наряд ГИБДД зафиксировал состояние алкогольного опьянения виновника ДТП.

Как правило, на подобных заседаниях, проводимых по более спорным поводам, мнения коллег разделяются: кто-то осуждает виноватого, кто-то старается найти оправдания. Но не в этот раз. Слишком уж однозначной представилась ситуация, продемонстрированная коллегами из ГИБДД и нашедшая отражение в материалах собственного расследования.

Да и ведущая — действующий Председатель Офицерского собрания — начальник правового отдела округа подполковник внутренней службы Анастасия Гаврилова нашла слова, обращённые к аудитории, после которых искать в действиях Г. оправдательные мотивы было бы затруднительно.

— Нет ничего ужасного в факте употребления алкоголя, это личный выбор человека. Но вот что действительно страшно, это отсутствие однозначной установки в мозгу: выпил — не садись за руль! В конце концов, у выпившего всегда есть простой выход — вызвать такси. А ещё страшно, когда сотрудник пытается оправдать употребление алкоголя стрессом от работы. Однажды я задала вопрос другому водителю о причине запаха, и тот, оправдываясь, ответил: «Я после смены успокоиться не могу». Это — однозначная зависимость, и это — врачебный диагноз. С таким работать нельзя.

Как водится в подобных случаях, на совещании выступал непосредственный руководитель Г., рассказывая о проводимой воспитательной работе, даже о посещении сотрудника по месту жительства. Но в последующей кулуарной беседе Анастасия Александровна поделилась, как лично она относится к подобным формальным мероприятиям.

— Я прекрасно понимаю, как непросто вторгаться в чужую личную жизнь и принимать участие в судьбе сотрудника. Но если уж ты обязан сделать это по роду работы, то пусть это будет сделано по совести. Да — временные затраты, да — естественная неловкость в первые минуты, но место, где человек живёт, скажет о нём, как ничто другое. Например, буквально накануне я побывала в Апрелевке, дома у кандидата на рабочее место в моём собственном коллективе. Ведь мне прежде всего самой очень важно, с кем работать в дальнейшем. Впечатление, которое произвела на меня организация быта будущего сотрудника, его мама дали основания надеяться на «безаварийность» дальнейшей работы. Этого же хотелось бы и от других руководителей, навещающих своих сотрудников. 

Как квалифицированный правовед, Анастасия Гаврилова не завершила совещание голосованием «за снятие с работы» и т. д., как иногда ошибочно практикуют другие офицерские собрания. Сотрудник уже уволен, и теперь уроки из его поведения должны извлекать другие. Собрание обошлось без формальных жестов, а прошло в формате принципиального и открытого разговора.

Артём КИРПИЧЁВ,

фото Марии САМСОНОВОЙ